春节后，贵州省沿河土家族自治县政府广场人气旺盛。铜仁市2026年春风行动暨就业援助季在此启动，这场被当地群众称为"村招"的专场招聘会，正成为山区破解就业难的有效途径。 当前就业市场存在明显的结构性矛盾。东部沿海地区制造业、服务业用工缺口大，而中西部欠发达地区劳动力就业渠道有限。铜仁市作为武陵山集中连片特困地区，现有农村转移劳动力约120万人，提升就业质量是当地的重要课题。 为此，铜仁市人社部门今年创新推出"三级联动"招聘体系。在市、县、乡镇三级同步开展近百场招聘活动，将厦门天马微电子等优质企业岗位直接送到基层。活动现场设置带岗直播、技能展示等环节，首日就吸引数千名求职者。25岁的大专毕业生冉军强说："虽然从学徒做起，但企业的职业发展通道和薪资待遇很有吸引力。" 这次活动的成效源于三大机制创新：一是东西部协作深化，新建22个驻外劳务站点构建起就业服务网络；二是技能提升长效机制，针对电工、焊工等19个紧缺工种开展订单式培训；三是全周期服务机制，"暖心八项行动"覆盖岗前培训到权益保障各环节。铜仁市就业局局长甘馨芳介绍，这种"送岗+赋能+护航"三位一体模式已帮助8万余人次实现就业。 本次活动还强化了数字赋能。通过建立就业岗位储备库，运用新媒体实时推送招聘信息，让山区群众能快速获取沿海城市优质岗位。厦门某企业招聘负责人边朝鹏表示："我们提供的月薪比内地高30%-50%，加上政府组织的免费返岗专列，对求职者很有吸引力。" 从长远看，这种"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的劳务协作模式，既缓解了东部"用工荒"和西部"就业难"的矛盾，又通过技能培训和权益保障提升了农民工就业质量。随着深汕特别合作区等新协议落地，预计将为铜仁新增万余个稳定就业岗位。
稳就业的关键在于稳预期、强能力、优服务。从"村招"把岗位送到家门口，到协作站点把服务延伸到务工集中地，再到培训与保障同步跟进，铜仁的实践表明：只有把供需匹配做细、把服务链条做长、把权益保障做实，才能让更多群众在流动与选择中获得稳定、体面的就业机会，为区域协作与共同发展夯实民生基础。