今个儿给大伙聊聊这篇2026年全球职场未来趋势研究报告，ManpowerGroup搞的，英文原版一共24页。这报告主要是根据给41个国家超过1.2万名劳动者还有4万名雇主的调研得出的，主要想让咱们搞懂未来职场到底是怎么变的。 它把技术、人才和职场规则这几块搅和在一起，总结出了4个大的驱动因素和16个小趋势。说白了就是说现在的工作模式变了，AI开始掺和进来了，大家得重新练练本事。 以后的团队都是混编的超级团队，工作岗位也在变。不过啊，有3成雇主觉得像道德判断、客户服务这种活儿，AI还没法完全代替。哪怕到了2030年，有39%的核心技能也都得改改。但这也有坏处，有的企业弄自动化太猛了，后来又得重新招人，科技和制造业受冲击最大。 零工经济这时候也红火起来了，到2027年发达国家大概有一半的人都得干这种活儿。全职的活儿变少了，福利和技能提升的问题就来了。大家得不停地再学习，AI素养成了通用技能，但这也有公平性的麻烦。毕竟以前那种前工业时代的软技能才是咱们跟AI不一样的地方，到了2030年增长最快的那十大技能里，有七项全是软技能。 企业对生产力的要求太高了，搞得六成全球劳动者都有职业倦怠的感觉。以前那种老套的培训模式早就跟不上趟了，现在微证书、元宇宙培训这些花样倒成了趋势。要想在职场上混好，持续学习可是关键。 规则也乱套了，有些地方让员工回公司办公的政策收紧了，结果女性离职的反而变多了。现在招个全职的线下员工比招远程的可难得多。社会上的信任度也缺了点意思，公平问题也很突出。差不多有一半的一线工人觉得工资不够花，还有三成的人得兼职来补贴家用。 另外AI吃电也太猛了！2028年AI消耗的电可能快赶上美国家庭用电的四分之一了。能源这块儿专业人才也不够用。再说人才的事儿也愁死人，发达国家的人越来越不愿意生娃也不乐意上班。到了2030年很多国家里超过四分之一的人岁数都要超过55岁了。 以前学历很重要，但现在这东西不值钱了。学历和非学历的人就业差距达到了30年来最小的程度。再说这代年轻老板也不想当领导了！只有39%的X世代和56%的千禧一代想当管理者。企业现在得赶紧把人才培养体系重新弄一下，让老经验和新技术凑一块儿。 总体来说，以后谁更懂怎么用人、怎么让人才不断进化，谁就赢了。企业不能死守老规矩了，得学会平衡技术和人的价值、效率和公平才行。