长丰县双墩镇的濛河社区为了管理流动党员想出了新招，通过“三化”协同的办法，把组织覆盖和效能提升都给做扎实了。现在城乡融合发展快，大家往哪儿跑的多了，流动党员也变多了，怎么把他们管住、用好，让他们离乡不离党，成了基层组织建设的大难题。濛河社区长期以来摸索出一套系统化、精准化、可持续的办法，给其他地方做了个好榜样。 以前流动党员管理有三个大问题：第一是组织联系太松，信息掌握不全，经常有“失联”的；第二是教育不到位，大家时间不固定，集中学习根本不管用；第三是作用发挥不够，他们参与组织生活和服务基层的门路少，归属感和责任感都不够强。这些问题拖了基层党组织的后腿，也影响了党员的先进性。 针对这些挑战，濛河社区决定先从“精准化”管理入手。他们搞了个“组织找党员、党员找组织”的双向排查机制，既派人上门查户口，也在网上联系问情况。这样一来，48名流动党员的基本信息、去哪儿干活了、干的啥都给摸清了。他们还给流动地和户籍地的党组织建立了合作关系，明确谁负责谁，让信息共享、活动一块搞、评议一起审。现在进出都有数了，数据也给后续的教育服务打下了基础。 光有数据还不行，还得搞“立体化”的教育。因为流动党员到处跑、没时间坐下来学，社区就多用线上平台推送理论资料和红色故事。鼓励大家在网上聊心得，不让人落下功课。线下他们还整合了党群服务中心和新时代文明实践站这些地方资源，定期组织大家开“三会一课”、搞主题党日活动。 光知道理论不行还得动手干，社区把理论学习和实践锻炼结合起来。组织大家去宣传政策、搞环境整治、做便民服务这些志愿活动。还带着他们去红色教育基地参观，把党性教育弄得更有感染力。 最后还要看大家的作用发挥得怎么样。濛河社区搭建了“多元化”的服务平台。让党员主动到社区报到，根据他们的时间和特长加入志愿服务队设立“党员先锋岗”。2025年以来搞了20多次志愿服务活动，服务了超过500人次的群众。 社区还特别会发现人才的特长。比如鼓励懂技术的给人培训创业指导法律帮助。还选树先进典型给大家看起到带头作用。 通过定期座谈或者线上议事让大家提意见建议当智囊团这样就让他们从“流进来”变成“融进去”从“有为”变成“有位”。 这背后其实是基层党建工作理念的创新和实践的深化。一方面是党组织对党员全周期管理更上心用技术和机制来提升效率另一方面是服务型党组织建设的导向把教育管理和发挥作用结合起来让党员更有归属感和责任感。 从更大的角度看流动党员管理好不仅能巩固党的组织基础还能给基层社会治理注入新力量促进资源整合和社区共治。 展望未来人口流动还会持续所以管理还得在常态化制度化智能化上下功夫建议加强跨区域合作推动全国联网丰富线上载体拓宽作用渠道只有持续创新优化服务才能更好激发活力让大家发光发热。 长丰双墩镇的实践说明只有精准管理立体教育多元服务一起上才能解决“管理难教育难作用发挥难”的问题实现双重目标这不仅给同类地区提供了经验也启示我们新时代基层党建必须在创新中夯实基础在服务中凝聚人心让每一名党员无论走到哪儿都能扎根组织发光发热。