近年来，随着经济结构调整和产业升级，劳务市场对技能型人才的需求日益增长。然而，部分地区仍存劳动力技能单一、就业信息不对称、组织化程度不高等问题，制约了务工者稳定增收和区域经济协调发展。 针对该现状，陇南市人社部门立足实际，以问题为导向，创新推出"三维驱动"就业服务模式。在技能培训上，当地聚焦电商、焊工、无人机驾驶等市场紧缺工种，通过"田间课堂"等实践教学方式，将培训与产业需求紧密结合。特别值得一提的是，武都区将民宿管家培训与本土文化传承相结合，既提升了从业者专业素养，又促进了文旅产业融合发展。 岗位对接机制同样亮点纷呈。通过构建县乡村三级联动体系，"春风行动"实现了线上线下全覆盖。"直播带岗"突破地域限制，让山区群众足不出户即可获取优质岗位信息；而创新的"入企探岗"活动，则让务工者实地了解工作环境，大大提升了就业匹配度。目前，陇南已与17个省市的200余家企业建立稳定合作关系。 在组织输转环节，"点对点"专车服务成为暖心工程。春节期间，全市统筹多方资源确保服务"不打烊"，通过建立"131"跟踪服务机制，为务工者提供全流程保障。本土劳务品牌如"礼贤妹""哈达铺建筑人"的培育，更增强了劳务输出的市场竞争力和附加值。 分析认为，这若干举措的成功实施源于三个关键因素：一是精准把握务工人员实际需求；二是充分整合政府、企业和社会资源；三是注重建立长效机制而非短期效应。数据显示，参加技能培训的务工者月收入普遍提升30%以上，"技术手"取代"普通工"成为就业新常态。 展望未来，随着乡村振兴战略深入实施和新型城镇化进程加快，劳务经济将迎来更大发展空间。专家建议，下一步可着重加强跨区域劳务协作平台建设，深化职业教育改革，并探索"培训+就业+维权"一体化服务模式，继续释放农村劳动力潜能。
劳务输转是促进农民增收、推动经济发展的重要途径。陇南市人社部门通过技能赋能、精准对接、高效输转的工作格局，实现了就业工作的新突破。下一步，全市人社部门将深化"产培评"一体化服务体系——不断优化就业服务质量——为劳动力素质提升和有序流动创造便利条件，为全市高质量发展提供坚实的就业支撑。