新春佳节，园区工厂也是灯火通明。为了给春节期间赶制的订单把产量提上去，通富超威有200名留守员工加班加点。这些员工放弃了与家人团聚，留在车间里从事封装、测试和品质保障工作。总经理宁福英告诉大家，订单已经排到了三月，所以春节期间没有停工。她还透露，超过七成的员工选择主动放弃假期，留守工作。除了工资翻倍和年味餐标升级，开门红包也让大家更愿意留下。宁福英还表示，2026年公司将继续扩大高端封测产能，用技术创新把“中国芯”送到更多终端设备上。友达苏州则有约4800人留守岗位。作为全球“灯塔工厂”，这里的员工一直奋战在一线。为了提升生产效率，AGV小车在无尘车间里穿梭不息。友达苏州深耕光电行业三十多年，现在已经从面板供应商升级为系统方案服务商。总经理郭振明说，2030年要实现碳中和目标。除了免费年夜饭和文创礼包外，留守奖金也一样都不少。信达生物有200多名一线员工留在生物反应器旁监测温度曲线。这次春节期间共有18款创新药进入市场，其中12款被纳入国家医保目录。这些创新药惠及了600万患者。为了给更多患者提供及时的救治，信达生物选择春节不停产。公司食堂被改造成了“欢乐海洋”，抽奖活动和热气腾腾的年夜饭让留守员工感受到了家的温暖。威刚科技在内存市场旺季来临之际也选择了不停工。约200名测试工程师留在实验室里进行SMT和功能测试工作。张海表示要让员工们在过年时能够开心一些。最后一枚内存条贴上合格标签后就会随整机运往全球市场。他认为只有让员工开心过年才能安心高产。 2025年产能持续释放让车间里机械臂挥舞不停。晶圆托盘来回穿梭的声音成为这个工厂最动听的节拍。总经理室处长张海说：“让员工开心过年，工厂才能安心高产。”这种高质量发展的精神也体现在信达生物的行动中。肿瘤和慢性病是这家公司的发展重点之一，因此他们要把时间抢出来做研发、把产能腾出来供应市场。这样才能让更多患者第一时间用上“买得起、用得上”的创新药。友达苏州正在探索绿色制造的新航道。他们借助AI和ESG双轮驱动的方式继续前进。郭振明说过去三年完成了体制革新工作，“我们要通过AI视觉巡检技术精确到微米级别”，确保每一块面板都能符合标准要求。这个过程需要大量人员配合工作。郭振明还表示免费年夜饭、文创礼包、留守奖金都给大家安排好了，“我们要让留岗也有年味”。 信达生物的目标是为了给患者提供更好的医疗保障而努力奋斗着。肿瘤和慢性病双轮驱动下他们的年度收入首次突破百亿元大关。春节期间他们选择放弃团圆来坚守岗位，“把时间抢出来做研发、把产能腾出来供市场”，让更多患者第一时间用上“买得起、用得上”的创新药。企业食堂变成了一片欢乐海洋：糖葫芦串起笑声和抽奖惊喜连连，“一桌桌年夜饭冒着热气”，也冒着创新药的希望。这个过程充满挑战但也充满成就感和快乐感。 通富超威公司副总经理宁福英透露客户订单已经排到三月，“春节不停工”，“超过七成的员工主动放弃休假”。公司门口挂着大红灯笼和电子飞龙贴纸营造节日氛围。“开门红包+3倍工资+年味餐标升级”，“让留守成为自觉选择”，“2026年我们将继续扩大高端封测产能”，“用技术创新把‘中国芯’送到更多终端”。话音落下生产线又响起轻微金属碰撞声——那是高质量发展最动听的节拍！ 友达苏州公司有约4800名员工在岗工作，“AGV小车在无尘车间里来回穿梭”，“每一块面板都要经过AI视觉巡检”，“误差以微米计”，“过去三年完成体制革新”，“2030年要实现碳中和”，“免费年夜饭、文创礼包、留守奖金一样不少”，“让留岗也有年味”。在AI与ESG双轮驱动下这座“灯塔”将继续照亮绿色制造新航道！