当前，基层卫生健康事业面临多重挑战：一方面，群众对医疗服务的可及性、连续性和质量提出更高要求；另一方面，基层人才梯队建设周期长、专业骨干培养见效慢，临床经验和管理经验传承存在断档风险。在该背景下，如何把退休干部的政治优势、经验优势和威望优势转化为治理效能与服务能力，成为不少地方卫健系统亟须回答的现实问题。问题在于，退休干部队伍规模逐年增长，需求也更趋多元：既关心政治学习和组织归属，也需要健康照护和生活支持，同时希望继续发挥专业所长、参与行业发展。若工作仍停留在节日慰问、集中活动等“点状”安排，难以形成制度化、常态化的支撑体系，不仅不利于提升老同志的获得感，也会让经验传承和行业治理的资源难以运用。
退休干部是党和国家的宝贵财富，做好退休干部工作是一项长期任务；平塘县卫健系统的实践表明，只要坚持以人民为中心，建立更科学完善的工作机制，既尊重老同志的政治身份，也为他们提供发挥作用的平台，就能把“银龄”力量转化为推进事业发展的动力。这对于完善退休干部工作制度、推动卫生健康事业高质量发展，具有重要的现实意义和长远价值。