问题：春节后通常是企业复工复产与劳动者集中求职叠加的阶段。一方面，重点企业订单回暖、产能爬坡，对用工数量和技能结构提出更高要求；另一方面，返乡人员、应届毕业生及就业困难群体岗位匹配、信息获取、权益保障诸上仍有堵点。如何在开年发力的关键期稳住用工、稳住就业，成为地方稳增长的一项现实任务。 原因：从供给侧看，外出务工人员返乡后往往会经历“先观望、再择业”的阶段，受就业预期、薪酬比较和家庭因素影响，求职节奏容易后移；从需求侧看，制造业等重点行业对技能型人才和稳定用工依赖度高，缺口若不能及时补齐，将影响产能释放和交付进度。同时，信息不对称仍是主要障碍：企业岗位变化快、求职者分布分散，缺少快速精准的对接机制，就容易出现“有人无岗”“有岗无人”的结构性矛盾。 影响：稳就业既关系民生，也关乎产业链供应链稳定。对企业来说，用工保障到位才能加快复工复产，确保开年生产节奏；对劳动者来说，便捷高效的公共就业服务可以降低求职成本、缩短空窗期；对城市发展来说，促进人才回流、稳定本地就业，将为产业升级和消费回暖提供支撑。 对策：围绕“不断档服务、精准化对接、暖心式帮扶”，永安市推出就业服务组合举措。自2月17日起，当地开展“春风行动·就业援助月”专项活动，组织工作人员下沉一线“访企问需”，集中送政策、送服务、送温暖，提升企业用工保障的效率与针对性。 春节期间，永安市依托基层人社服务平台和企业用工服务保障信息系统，通过系统监测、数据采集、上门走访、座谈调研等方式，深入村居、社区和企业，摸清企业招工引才需求、在外人员返乡就业创业意愿及重点群体求职诉求，形成覆盖70余家重点企业和3000余名求职者的供需清单，为后续精准匹配提供数据支撑。 在渠道端，聚焦重点乡镇返乡人员，定向发送招聘信息近万条；在场景端，走进农村圩市、商超社区等人群集聚区域，举办2026年新春招聘大集线上线下系列活动，并提供线上线下“点对点”返企返岗服务，提升信息触达率和对接效率。在企业端，服务资源向重点领域、重点行业用人单位以及城乡基层和中小微企业倾斜，集中走访福建华耀生物、中国海西重汽、和其昌等重点企业，了解经营状况与用工诉求，现场解读最新出台的《2026年永安市保用工促开局十条措施》，通过政策引导与岗位供给协同发力，提供就业岗位近千个，初步达成就业意向600余人。 在人才端，为拓宽本地人才来源，永安市邀请20多名在外学子参加“游永安·看变化”活动，组织参观重点企业，让青年群体直观了解家乡产业发展和岗位空间，带动更多高校毕业生返乡就业创业，推动“引才”与“稳岗”同步推进。 在兜底端，永安市人社部门结合春节民俗节日，联合乡镇街道开展“就业访民情”行动，入户慰问就业困难人员160人次，面对面了解就业、社保等实际困难，现场答疑并对接岗位与培训资源，推动帮扶从“送温暖”延伸到“促就业”，继续织密困难群体就业保障网。 前景：从当前成效看，“清单化摸排+场景化招聘+下沉式服务+政策包支撑”的做法，有助于在节后用工高峰期形成更快的匹配闭环。下一步，随着重点企业产能进一步释放和新产业项目落地，永安稳就业仍需在结构性匹配上持续加力：一是做实岗位需求动态更新，提升供需清单的实时性；二是围绕重点行业开展订单式培训、技能提升和劳务协作，提高人岗匹配度；三是完善高校毕业生、返乡人员就业创业支持链条，让更多人才“愿意回、留得住、发展好”。通过公共就业服务提质增效与产业发展共同推进，有望进一步夯实民生底盘，为地方经济平稳运行提供支撑。
从“人找岗位”到“岗位等人”，永安市的实践说明，破解用工难题既需要政策对症，也离不开服务持续到位。当城市以系统化方式织密就业保障网络，就业稳定带来的发展动能也将更扎实、更持久。