问题：节日节点易成“四风”反弹风险点，需以纪律刚性护航传统节俗 清明节是慎终追远、缅怀先人的传统节日，也是党员干部接受作风检验的重要时点。中国建材股份纪委近日提醒，全体党员干部员工要把节日当作检视廉洁自律、涵养文明风尚的“试金石”，既守住纪律底线，也带头倡导节俭、绿色、安全的祭扫方式，营造风清气正的节日氛围。纪委强调，党员干部要政治上保持清醒，自觉遵规守纪，带头文明祭祀。 原因：人情往来叠加节俗活动，易滋生侥幸心理与隐形变异问题 从以往监督情况看，节日期间礼尚往来增多、外出活动集中，容易为违规收送礼品礼金、公款吃喝、借机旅游等问题提供空间，一些行为还可能通过电子红包、名贵特产、“顺路搭车”“借车祭扫”等方式隐形变异。此外，少数人员存在“小节无害”的想法，对公私界限、纪法边界把握不清，导致纪律意识松动。另一上，春季祭扫与踏青叠加，森林火险等级上升，安全生产、值班值守等环节压力加大，作风不严不实与安全风险可能交织叠加，形成新的隐患。 影响：廉洁与安全问题相互交织，损害形象并削弱治理效能 节日期间一旦出现顶风违纪，不仅损害党员干部形象，破坏企业政治生态，也会影响队伍士气和干事氛围；违规报销、滥发津补贴等行为还可能造成国有资产损失和管理失序。若祭扫中讲排场、搞攀比，甚至组织参与迷信活动，既背离文明祭祀导向，也容易引发负面观感。更需警惕的是，违反森林防火规定、疏于安全管理以及脱岗漏岗等问题，可能引发火灾和生产安全事故，影响企业稳定运行，带来更大范围风险。 对策：划出纪律红线与行为底线，压实主体责任与监督责任 针对节日期间易发多发问题，中国建材股份纪委从纪律约束、作风建设和文明倡导三上提出明确要求。 一是严明纪律规矩，突出“十个严禁”要求。坚决杜绝公车公款公物用于祭扫、踏青、探亲访友等活动；严禁借祭扫之机违规收受礼品礼金、有价证券、电子红包和名贵特产；严禁违规公款吃喝或接受管理服务对象安排的宴请旅游；严禁铺张浪费和参与封建迷信活动；严禁违规报销个人祭扫费用。同时，对值班值守脱岗漏岗、组织参与赌博等不当聚会、违反防火和安全生产规定、违规发放津补贴奖金以及其他违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的行为，一律从严约束。 二是倡导文明祭扫，推动移风易俗常态化。倡导敬献鲜花、植树绿化、网络祭扫等绿色低碳方式寄托哀思；强调遵守祭扫场所秩序，服从现场管理，不违规用火、不燃放烟花爆竹，严防火灾事故发生，以党员干部带头示范带动群众共同践行文明新风。 三是压实责任链条，推动监督“关口前移”。各级党组织要扛起全面从严治党主体责任，把纪律要求传达到岗到人，提前提醒、早打招呼，防止“小问题”演变为“大风险”。领导干部特别是“一把手”要以身作则，管好班子、带好队伍、抓好落实。公司纪委明确将加大节日期间监督检查力度，畅通信访举报渠道，对顶风违纪坚持发现一起、查处一起、通报一起，持续释放从严执纪信号。 前景：以节点治理推动作风建设走深走实，为企业高质量发展筑牢保障 业内人士认为，把节日节点作为廉洁建设与文明新风的重要抓手，有助于推动作风建设从“集中整治”走向“常态长效”。通过更清晰的纪律边界、更严格的责任落实，企业治理效能与风险防控水平将继续提升。随着监督执纪力度持续加大、文明祭扫理念不断普及，清明等传统节日有望更好回归追思本义与文化内涵，在崇廉尚俭、绿色安全的氛围中凝聚共识，为企业稳健运行和高质量发展提供有力支撑。
清明时节雨纷纷，清廉嘱托重千钧。当肃穆的祭扫传统与严明的纪律要求相伴而行，折射的是新时代作风建设的深厚底色。中国建材此举既是对传统文化的当代表达，也是在节日节点上对“永远在路上”的具体落实。在传承与变化交汇处，唯有把纪律意识融入节日细节，才能让清明之“清”真正成为党员干部的精神底色。