宁波一家企业给员工生三胎奖励183万元，这样的新闻把人都惊到了。2022年1月1日起，大北农公司把员工第一胎产假延长了一个月，第二胎延长三个月，第三胎更是延长了12个月。 这个政策最早可以追溯到2022年1月1日。当时大北农把第一胎的奖励定为3万元，第二胎是6万元，第三胎更是达到了9万元。2023年6月30日，携程集团宣布要花10亿元来补贴全球员工生孩子的费用。 2023年7月1日起，携程会给入职满三年的全球员工每人每年1万元的现金补贴，一直发到孩子满5岁为止。根据这个政策，大家最多能拿到5万元。 2022年10月的时候，盛威国际就有一位叫叶凌玲的员工拿到了这个福利。她当时觉得这个政策让她在平衡职场和家庭上轻松多了。 这次盛威国际在2026年的招聘会上又把这个政策拿出来说了，马上就在网上火了。北仑区政府也在“北仑发布”公众号上证实了这件事。 根据这个政策，在盛威工作期间生下一、二、三胎的男女员工都能享受三孩奖励。这个奖励总共是183万元，覆盖了孩子从出生到上大学的不同阶段。 孩子在0到6岁的时候每年能拿2万元现金补贴和一张面值2万元的盛威生育津贴卡；7到15岁每年能拿3万元现金教育补贴和同一张卡；16到18岁每年能拿8万元现金；上大学时每年能拿10万元；读研究生期间每年能拿25万元。 除了这笔大钱外，公司还提供吃穿住行等方方面面的福利。大家觉得这是公司对员工归属感、家庭稳定还有企业凝聚力的长远投资。 2024年3月13日的时候，名创优品也发布了一个“集团婚育奖励方案”。他们给员工结婚的奖励是1万元起步，每多生一个孩子就多给1万元。 名创优品还会给员工免费办集体婚礼，老板还会亲自当证婚人呢！如果是男员工领这钱，还得先去网上学孕产护理和育儿亲子课程并通过考试才行。 不过也有人觉得这些政策可能只是个噱头罢了。万一孩子都生了公司倒闭了怎么办？这钱找谁要去？