当前，我国制造业转型升级正面临技能人才结构性短缺。沿用传统招聘模式，企业容易陷入“用工荒”，而毕业生又遭遇“就业难”。以新能源汽车产业为例，预计到2025年，全国有关技术岗位缺口达68万，但职业院校毕业生的专业匹配度不足40%。在粤港澳大湾区，此矛盾更为突出：随着智能装备、新能源等战略性新兴产业加速发展，高素质技术工人的需求快速攀升。
人才竞争不仅比速度，更比体系。把培养环节前移、把评价标准贯通、把产业需求嵌入教育全过程，才能让青年在学习中明确方向、在实训中提升能力、在毕业时实现更高质量就业。面向未来，广东以产教评联动探索引才育才新路径，正为产业升级与新质生产力发展夯实更可持续的人才基础。