春节前后历来是劳动者求职换岗与企业集中补员的叠加期，就业岗位信息不对称、技能结构与岗位需求错位、部分群体求职渠道有限等问题，往往短期内更为突出。针对该阶段性矛盾，开福区以“春风行动”为抓手，2月10日在万达广场举办启动仪式暨主会场招聘会，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，集中发布岗位信息、集中提供就业服务，着力打通求职者与企业对接的“最后一公里”。从原因看，一上，春节前后企业订单回升、项目开工与人员流动叠加，制造业、服务业、物流等领域用工需求集中上升；另一方面，求职者尤其是登记失业人员、返乡返岗人员、青年群体等在获取岗位信息上仍存在时间与空间限制，传统招聘模式覆盖面不够。为提升触达效率，当地人社部门在筹备阶段对全区登记失业人员开展点对点信息推送，发送招聘会通知短信3631条——并联动线上平台宣传——推动岗位信息更快、更广触达目标人群，减少“岗位在、求职者不知；人员在、企业难招”的对接成本。 从影响看，本次招聘会以企业质量与岗位数量形成规模效应。活动由区人社局牵头，联合区总工会、团区委、金霞经开区企业服务中心、通泰街街道等共同组织，汇聚天剑海洋、海底世界、华南光电、文盾信息、天河文链、大红狼网络等100家企业，覆盖智能制造、生物医药、服务业、物流等多行业，提供技术、管理、职能与基础类岗位3600余个。现场吸引920余人参与，达成就业意向219人，既拓宽了劳动者选择空间，也缓解了企业节后用工压力，显示出“稳就业”与“保用工”的联动效果。求职者对岗位供给的直观感受也反映出供需对接的积极变化。有求职者表示，通过社区群获知信息后赶到现场，继续了解企业培训机制与发展空间并投递简历，说明信息触达与现场服务对提升求职信心具有带动作用。 从对策看，本次活动突出“服务链”而非单一招聘，构建“线下招聘+线上宣传+直播推介”的联动体系，并在现场整合设置八大功能专区，体现公共就业服务从“提供岗位”向“提供方案”延伸。直播带岗专区通过主播与企业招聘负责人实时推介、在线答疑，降低时空门槛，让未到场群体也能同步获取信息；政策宣讲与政策咨询专区提供一站式解答，推动政策更快落地；就业创业指导专区围绕职业规划、简历优化、面试辅导等提供专业支持，提升求职能力；见习基地专区为青年群体拓展实践通道；劳务品牌展示专区以“一区一品”展示地域就业名片，促进劳务供给组织化、品牌化；新业态岗位专区聚焦数字经济等新兴领域，回应就业形态变化；“湘融湘爱”邮政服务专区为外来务工人员提供配套支持，增强对重点群体的服务保障。上述举措有助于提升人岗匹配精度，降低求职与招聘成本，增强就业服务的连续性与可获得性。 从前景判断看，稳就业既是重要民生工作，也是支撑经济运行的基础性任务。随着产业结构调整与新业态加快发展，就业市场对技能适配、信息匹配与服务效率提出更高要求。开福区在“春风行动”中探索的多部门协同、线上线下联动、综合服务集成等做法，如能在后续常态化服务中持续深化，有望提升就业服务的均衡性与精准度，为企业稳定预期、扩大生产提供人力支持。下一步，当地人社部门表示将继续推进“春风行动”等就业服务活动，优化服务模式、拓展服务内容、提升服务效能，促进更高质量和更充分就业。
就业是重要的民生议题；开福区“春风行动”招聘会的实践表明，提升服务方式、完善服务体系，才能更有效打通就业服务的“最后一公里”。这种政府引导、市场参与、社会协同的服务模式，为缓解结构性就业矛盾提供了可借鉴的思路，也为实现更高质量、更加充分的就业拓展了路径。