龙华区从2023年5月起开始系统地打造工匠培训基地，在经济发展和人才需求这两块硬骨头上寻找突破口。当地产业扎堆、人口流动大，“有人没活干”和“有活没人干”这两个老问题一直像石头一样压着他们。为了缓解这种结构性的就业矛盾，人社局方面也强调了技能培训的重要性。 这次行动不仅覆盖了9000多人次，还搞了300多场培训活动。其中近200名学员换了个工作岗位，另有3000人拿到了免费培训的名额。整个区域认定了735名不同层级的技能人才，奖励的钱也发到了5640万元。这个基地就是要把技能包直接送到劳动者手上。 李明权24年前拿着初中文凭来到深圳，从汽车修理学徒干起。凭着一股子钻劲儿，他十年间考下了从初级到高级技师的五个等级证书。2008年他拿了全国技能大赛的季军，后来还当上了广东省和深圳市的劳动模范。2018年，龙华区的人才政策把他认定为A类高层次人才，给他发了160万元的奖金。现在他不仅领着国务院的津贴，还在带徒弟、上讲台。在他的带动下，汽修行业已经出了6名区级工匠和十多个高层次人才。 张书榜初中没毕业就在街边摆摊卖菜过日子，心里一直想创业当大厨。2010年他开了第一家餐馆亲力亲为做饭菜，八年开了四家店。为了让孩子上学他去考等级证书成了“粤菜大师”。现在他不光自己做得好，还在基地里教别人做菜，带了3000多人次学习。 为了让这种生态体系更完善，龙华区搞了“培训基地+街道驿站”的双网络模式，专门送数控机床、数字技术这些贴合产业的技能包。另外还搞了“竞赛选拔+等级认定+政策激励”的闭环机制，让人才在荣誉、奖励、尊重上都得到认可。 他们还特别重视企业的带头作用，鼓励公司自己搞评价工作。现在很多行业都有了领头的标杆企业带动中小企业一起进步。 这说明光靠宏观政策不够用，得靠基层去细心地照顾每一个人的需求和产业变化的趋势。当技能这条路越来越宽时，“行行出状元”就不只是一句空话了。不管是流水线的工人还是酒店的大厨，只要肯学手艺都能打开新的天地。 所以说高质量的充分就业既要靠上面的政策也要靠下面的实干。每个劳动者的努力都是这个时代最值得写下来的故事。