乡村振兴战略推进的背景下，如何破解农村劳动力就业结构性矛盾成为关键课题。贵州省纳雍县近日开展的"赶集日招聘"实践，为此难题提供了新思路； 随着春节临近，大量外出务工人员陆续返乡。纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司敏锐捕捉这一时间窗口，联合县域内同心产业园区12家轻纺企业，将招聘会搬到了百兴集镇的传统赶集现场。现场设置的缝纫工、质检员等岗位不仅明确标注薪资待遇和社保条件，还针对不同技能水平设置了差异化岗位需求，这种"量身定制"的招聘方式提升了对接效率。 分析显示，这一创新举措的成功实施得益于三上因素：首先是精准把握了务工人员返乡的时间节点；其次是通过政企协作实现了资源整合；最重要的是将服务阵地前移至群众熟悉的乡镇集市，有效降低了信息获取门槛。从现场情况看，不少求职者在了解企业工作环境、薪资构成等细节后，当场完成了意向登记。 这种下沉式就业服务模式产生的多重效益正在显现。对企业而言，缓解了轻纺行业长期存在的"用工荒"问题；对劳动者来说，实现了就近高质量就业；从县域发展角度看，既稳定了劳动力资源，又促进了产城融合。据了解，该县还将复制这一模式，在猪场、寨乐等乡镇持续开展招聘活动。 专家指出，纳雍县的做法具有示范意义。通过挖掘传统集市的现代价值，将季节性人口流动转化为常态化人力资源配置，这种"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的机制创新，为西部欠发达地区破解就业难题提供了可借鉴的经验。随着后续跟踪服务的完善，这种模式有望形成长效化运作机制。
就业是最大的民生。纳雍县的该探索说明，只要主动适应返乡务工人员的需求——创新服务方式——就能在平凡的赶集日里激发就业工作的新活力。从集镇到乡村，从产业园到田间地头，让就业服务更贴近群众、更贴近实际，这正是推动区域经济高质量发展的重要基础。