包政老师在1938年提出了“组织”的概念。他跟哈佛大学的教授梅约等有着良好的关系，经常交流思想。梅约从霍桑实验中得出了很多问题，巴纳德把这些问题给思考后，把组织的问题在管理历史中给释放出来。梅约把霍桑实验中的一些结论运用到企业管理中，最后巴纳德根据这些思考写成了《经理人员的职能》这本书，中间还加入了法约尔的一些观点。企业像个社区，把人与人之间的一体化关系体系称为组织这个概念。日本公司给这个概念增加了许多新内涵，他们让每个人和企业成为命运共同体。所以中国也应该把利益共同体转变为事业共同体，再进步到命运共同体。这样才能让员工真正感受到他们是组织中的一员。这个问题解决后，社会就能像家庭一样稳定。家庭中因为有血缘关系，所以稳定性非常高。比如我跟我弟弟曾经因为去北京上学这个问题产生过分歧，我决定离开上海到北京上学，而他选择留在上海。然而我们的世界观、方法论完全不同。我认为应该用知识武装起来，去求学。 所以我毅然决然离开上海到北京来上学。在产业社会中如果不能让员工感受到自己是企业的一部分而不是打工者，那么这个社会是不稳定的。所以企业需要把员工变成一体化的关系体系中的成员。只有这样才能调动员工的热情为这个组织做贡献。管理学以前主要跟着分工理论走的，现在要跟着组织理论走了。