在高校毕业生规模持续扩大的背景下，福建省率先启动2026届毕业生就业服务工作。
本次招聘会呈现出三个显著特征：产业导向明确、服务模式创新、政策支持精准。
从产业结构看，参会企业涵盖宁德时代、福耀玻璃等龙头企业，岗位设置紧密对接福建省"四大经济"战略布局。
其中数字经济领域岗位占比达32%，新能源新材料领域占28%，反映出地方产业升级对高素质人才的迫切需求。
服务创新体现在"线上+线下"双轨并行模式。
除传统招聘专区外，活动引入智能匹配系统，通过大数据分析实现人岗精准对接。
据统计，线上直播吸引超3万人次观看，有效拓展了就业服务覆盖面。
政策层面，九市一区人社部门联合推出"引才留才"组合拳。
福州市推出的"三年免费人才公寓"政策、厦门市"新引进人才生活补贴"等举措，显示出地方政府在人才竞争中的积极作为。
省人社厅相关负责人表示，这些政策预计将惠及2026届60%以上的福建籍毕业生。
就业专家分析指出，此次招聘会提前两年启动就业服务具有示范意义。
一方面，通过"人社局长访企拓岗"等机制保障岗位质量；另一方面，"周周有招聘"的常态化服务模式，有助于缓解毕业生集中求职带来的结构性矛盾。
值得关注的是，"县域经济"专区首次亮相招聘会，提供基层岗位2300余个。
南平市某县人社局工作人员介绍，乡村振兴战略实施后，县域企业对管理、技术类人才需求增幅明显，今年提供的平均薪资较往年提升15%。
就业连接着千家万户，也连接着产业升级与区域竞争力。
以重点产业为牵引、以政策与服务为支撑的联合招聘，不仅是一次岗位对接，更是一次人才战略的集中呈现。
把岗位供给做“实”、把就业指导做“细”、把政策兑现做“快”，让毕业生在更确定的通道中实现价值，也让发展在更稳固的人才支撑下积蓄动能，这是稳就业的应有之义，也是高质量发展的长远之策。