在衡山县劳动人事争议仲裁院调解室内，一场快速化解劳资矛盾的调解正在进行；四起因解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，从争议交锋到达成一致，仅用三小时办结。该案例反映出劳动争议调解机制在基层治理中的重要作用。
经济补偿纠纷涉案金额不一定大，却直接关系劳动者切身利益，也是劳资关系稳定的基础。衡山县劳动人事争议仲裁院三小时调处四起纠纷的实践表明，发挥调解优势、用清晰的法律依据把问题讲透，把账算明白，既能维护劳动者合法权益，也能为企业减轻对抗成本，在双方之间找到可执行的平衡点。其经验对基层劳动争议处理具有参考价值，也展现了劳动关系治理向更高效、更理性方向推进的趋势。