各位老板们，职业健康监护的这三道防线，你们守住了没？咱们先把话放在前头，这可不是做选择题，而是必须要交的答卷。根据中华人民共和国的职业病防治法，只要是存在粉尘、放射性或者其他有毒有害因素的单位，就得给干活的人安排体检。要是光想着走形式或者为了省钱只做岗前的检查，那可就真的踩上了法律的红线。咱们这就说说这三道体检的事儿，到底该怎么分清楚？ 咱们先看岗前这第一道防线，它其实就是个准入证。通过这一关，能弄明白职工身体到底行不行，更关键的是能不能把有职业禁忌证的人挡在外面。法律明明白白写着呢，没有经过岗前体检的人，绝对不能安排去干那些有危害的活。我就给你们举个江苏的例子，有家公司安排了个叫阿伟的人去锻工岗位工作。这哥们在前台上了5年班，结果被查出是中度噪声聋，被鉴定为七级伤残。因为公司拿不出证据证明他入职前就有这病，最后法院判公司赔了阿伟16万多块钱。就为了省那点检查费，最后赔了十几万还惹上了官司，这笔账划不来吧？ 在岗中的体检就像是个预警器，得定期盯着点。比如说煤矿的一线工人，要强化高千伏胸片和肺功能检测。法律规定企业必须给所有接害的职工掏钱做体检，这可是法定权利。至于具体怎么做、查什么项目、多久查一次，还得按照GBZ188这类标准来定。 最后一道防线就是离岗体检了，这绝对是最后的保障。当职工准备离职或者换岗的时候，用人单位必须在30天内给他们做检查。广东恩平就有这么个案子：陈某乙从2011年入职后就一直干粉尘活儿。2022年6月公司让他“放假”，到了同年12月又以自动离职为由把他辞退了。结果到了2023年12月陈某乙确诊了矽肺壹期，鉴定为七级工伤。因为公司没给交工伤保险还把他开除了，最后法院算下来他的平均工资接近3万元，判决公司赔给他一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金总共131万元。 这就告诉咱们一个道理：三类体检一个都不能少！岗前是准入证、岗中是监控器、离岗是护身符。特别是最后这步离岗体检绝对不能省！恩施疾控也给大家提个醒：如果有需要做职业健康检查的单位，直接联系当地的职业健康检查机构就行。选择机构的时候得擦亮眼睛挑那些已经备案的正规机构，还得如实提供工作场所检测结果这些资料才行。