广州一家互联网公司在学校招聘系统里给广东工业大学等学校设了个投递门槛，理由是跟之前的项目评审扯上了关系。这事儿很快就被网友给扒出来了，大家都觉得这是在搞歧视。虽然公司后来改了口说不再设限了，不过页面上的风险提示还是没删掉，大家觉得这是变着法儿地限制。 翻翻看以前的记录，原来是几年前有个政府项目评审的时候，广东工业大学的老师当过专家，最后那家公司没通过审核。公司单方面就把评审结果和学校绑定了，还在招聘里动了手脚。这事儿说明有的公司在处理跟学校的矛盾时有点乱来。 劳动监察部门也说了，现在法律这块儿规定得还不够细，监管起来确实有点难办。这种事不光伤害了学生的就业权，也容易让学校和公司产生对立情绪。要是以后哪家公司都凭主观感觉来限制范围，那市场的开放性肯定会被削弱。 现在黄埔区劳动监察部门已经去找那个公司谈过了，让他们赶紧把问题整改好。专家建议《就业促进法》的细则还得再完善一下，把不能做的行为都列出来。 其实招聘这事不光是选人，也是展示社会价值观的一面镜子。市场经济发展到现在，只有讲规矩、不搞小动作，才能让所有人都站在公平的起跑线上发光发热。