今天咱们聊聊应届生是去大公司还是小公司工作这事儿。说实话，去哪个公司工作这主要得看你自己，我也没法替你决定。今天咱们就说说从大公司和小公司出来的那些优秀人才，他们都有啥不同。这样你心里有底了，就能自己决定哪个更适合你了。不管是大公司还是小公司，都有厉害的人也有混日子的人。今天咱们就只聊聊：在你所处的环境里把自己变成那个最优秀的人，你能得到啥？我自己也创过业，在大平台打过工，两者时间长短差不多。简单说说我的感受。大公司平台大，简历看起来就比较硬气，也能帮你养成比较正规的工作流程和职业习惯。这点是小公司很难比的。但流程一正规了，效率也就容易低下来。报批太麻烦、经手人太多、各部门利益冲突、抢资源啥的都难免会发生。组织一大起来这些毛病就很难根除。所以在大公司混得好的人通常有两样本事特别突出：一个是职业基础素养好，做事靠谱。小到邮件格式、抄送人给谁看大到年终总结、客户报告都不会出错。不管在哪领导都喜欢这种给人安全感的下属。另一个本事就是能不能把PPT做得漂亮且解决问题也漂亮。很多大公司出来的人都被这个问题困扰过。精力有限啊，你要是花太多时间在汇报项目、做演示报告上，天天开会不停还要跟别的部门抢资源，那钻研业务的时间自然就少了。这不是说这样不好，就是个客观事实而已。再加上大公司分工特别细有时候甚至到了恐怖的程度。我认识一个做财务分析的朋友毕业后四年工资两万多挺不错的一个财务分析师吧？每天就是对着数据做表格做得很漂亮但你要问他公司其他部门的数据咋样他完全没概念也不想了解他说我只管某某业务的营收分析利润不归我管其他营收也不归我管这样就导致他待了两三年对公司整体业务还不如我一个外人了解这就是典型的大公司病。小公司我也比较熟悉自己创业五年最多的时候也就四五十号人吧标准小微企业而且我们公司在垂直领域一直是TOP级别基本上不怎么加班效率很高说明我们公司确实有一群能干的员工业务能力很强效率高的人往往在各个岗位都能干好比如说有个去豆瓣的小姐姐以前做过内容运营用户运营商务助理还有个去作业帮的也是啥都干过公众号编辑电商运营供应链商务线下店都管过这些人去了哪里不管啥岗位都能很快适应上手一方面是因为他们本来就爱学习经验积累快另一方面是他们在一家公司待个三四年几乎什么职业技能都有了融会贯通变成了自己的综合能力当然也有同学自己创业的干得也不错赚的也比同龄人多但这些人身上也有两个问题一个是职业习惯不好项目做完了回头找文本可能一个字都没有或者是他们自己也没心思把工作流程理清楚新人来交接的时候连个像样的文档都拿不出手还有一个就是缺乏大项目经验比如你在小电商里干运营也就只有几十万几百万的规模根本没见过几千万几个亿级别的大项目长啥样说白了眼界比较有限。这就是我的一点看法吧其实职业选择没那么绝对不同的人不同阶段需求可能不一样啊。