大家都知道，社保和住房公积金都是依法该足额缴纳的，可有些企业为了省钱，就想出了一些鬼点子。比如在深圳就发生了这么一件事，一家公司搞“阴阳工资”，试图逃避缴纳社保，结果被社保稽查部门查出来了。深圳市中级人民法院公布了这个判决，给了用人单位和劳动者一个大的警告。原来这个企业在跟员工签合同时，约定每月8000元作为缴纳社保和公积金的基数，可实际上员工每个月的收入却远高于这个数。这下可好，社保和公积金的缴费额都比法定标准少了很多。2020年12月，陈某入职这家公司的时候，双方就有了这个约定。到了2022年4月，社保经办机构在例行检查时发现了这家公司的违规行为。他们认定这家公司必须给陈某补缴2020年12月到2022年4月之间的差额，总计96779.78元。这里面本来应由陈某个人承担的部分是32403.78元，这家公司也一并给垫付了。可问题来了，这家公司几次找陈某要钱都遭到了拒绝。没办法，只好把陈某告上法庭。法院审理后认为，社保和住房公积金的缴费是双方共同的义务，具有强制性。尽管劳动合同上写的是8000元作为基数，但这违反了法律法规的规定，所以是无效的。 因此，补缴产生的个人应缴部分还是由陈某本人承担。法院觉得陈某获得了这笔不当利益，没有任何法律依据，导致了A公司的财产损失。所以深圳市中级人民法院支持A公司的请求，判令陈某返还给A公司代为垫付的32403.78元。现在这个判决已经生效了。这个案例虽然只是个例，但给大家敲响了警钟。企业要是想通过私下协商来降低基数、逃避义务，根本行不通；劳动者要是为了眼前多拿点钱而牺牲长远利益，也是得不偿失。这就提醒我们每个人都要依法合规行事。