2025年，山东济宁市在人才引育方面搞出了不少新花样，目的就是要把更多有技术的人给弄出来。前阵子，人力资源和社会保障部和财政部发了个通知，公布了一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室名单。结果发现，山东省济宁曲阜市三孔古建筑工程管理处的孔令伟技能大师工作室被选中了，这就给济宁市凑齐了第5家国家级技能大师工作室。孔令伟的工作室能拿这个荣誉，全是因为济宁一直在搞“技能济宁”建设行动，创新了人才招引和培育的机制，让人才培养和产业转型步伐能对上号。 具体怎么做呢？全市一直在改那个技能人才的评价制度。以前是“谁发证、谁负责”，现在变成“谁用人、谁评价”。把评价权交给企业后，企业就能根据实际情况挑人、定级。这不仅能让企业更灵活选人用人，还能让企业自己多搞培训。他们搞了轮岗培训的制度，好让技术工人的成长路更宽更顺。为了帮企业解决备案难的问题，当地还专门“送政策上门”，给企业评估备案、题库编制这些方面的指导服务。 为了挖掘人才，全市还把竞赛当重要抓手。他们整合了人社、工会、妇联还有团委的资源，建起了“技能状元”职业技能竞赛体系。每年在新一代信息技术、高端装备这些重点产业上搞60多项市级比赛。只要比赛成绩好的选手就能晋级，还有机会评“技术能手”或者“五一劳动奖章”。不光官方办比赛，行业协会和企业也爱凑热闹。每年大概要搞600多场“技能比武”，光算参与人数就有20万多。大家在台上比着干，这就把“技能成才、技能报国”的风气给带起来了。 为了让技能人才也能走管理岗位这条路，市里出台了个实施意见。依托“济宁市技工教育集团”，专门成立了中高级评审委员会。评职称的时候不再光看学历资历了，更看重实际能力和工作业绩。要是手艺特别好、功劳特别大的人，还能走“直通车”政策，学历和资历这些条件都可以免掉。