一、问题现状 人力资源机构最新发布的《2024职场心理白皮书》显示，我国职场人普遍存在“决策保守化”倾向。数据显示，面对晋升机会时，68.3%的受访者因担心现有待遇受影响而选择维持现状；在创新项目申报中，该比例升至72.1%。某跨国企业人力资源总监李明（化名）表示：“我们推出的内部创业计划，实际参与率不到预期的三成，很多人止步于‘怕失去现有岗位’这一关。”
职场发展的阻力，很多时候不在外部，而在内心。对失去的担忧会让人停在原地，错过本可把握的机会。但这种心理并非无法改变。通过调整认知、管理风险并付诸行动，职场人士可以逐步减少对变化的恐惧，为职业发展打开新的空间。职业道路上，真正需要克服的，往往是对损失的过度敏感；放下不必要的执念，才能更从容地前行。