山东省烟台市蓬莱区紫荆山街道的杏花苑小区在治理上动了不少脑筋，大家可别小看这些动作，它们正在把这片小区变成一幅文明又宜居的新画卷呢。基层治理这事儿挺复杂，得想办法让大伙儿都动起来，一起出份力才行。最近，山东省的烟台市蓬莱区在这个领域有了新进展。紫荆山街道杏花苑小区搞了个创新实践，很值得咱们学习。他们是怎么搞的？把评选表彰跟集体劳动结合起来，把社区环境弄好了不说，还把人心凝聚在一起了。 这次实践的起因是一场“年度最美保洁员”评比活动。杏花苑小区党支部和物业公司凑在一起想办法，定了个“先评比立标杆、再清扫换新颜”的主意。评选重点讲究公正公开，把标准放在日常服务质量上，卫生清扫细不细、公共区域维护得好不好、居民满不满意，这些都得看。评审过程透明公开，结果一出来谁都会服气。这么一来，“榜样”就不是个虚头巴脑的概念了，就是身边实实在在的人。 保洁员们拿到荣誉很开心，工作热情也就更高了。服务自觉性提上来了，小区环境自然就变好了。评选结束后才是重头戏呢！他们拿着梳理好的“漏洞清单”，把大家都发动起来了。获奖保洁员带头干，其他保洁员也都跟着学。党员志愿者先上，居民也受到感染拿工具帮忙了。 这场活动不光是干活那么简单，还是社区公共精神的一次激活。大家一块儿干，责任也就分担了，成果也共享了。这种基于共同目标的参与让人感觉特别不一样。 这次探索的深层价值在于把社区管理活动升华为文明实践和治理能力提升的过程。“评后即动、以点带面”的模式很实用，避免了形式主义。这股“劳动光荣、奉献可贵”的风气在小区里传得很广。 居民在参与中明白了环境维护不容易得大家一起来守着才行。“共同责任意识”在这种氛围里自然而然就形成了。 杏花苑小区党支部负责人说得好：“评比不是终点，而是文明培育的起点。”未来咱们还得持续探索这种机制让文明素养慢慢积累起来。