咱们在上班的时候不小心把牙齿磕坏了，算不算工伤？这事儿其实挺常见的，不过到底能不能定工伤，关键得看符不符合规定。今天咱就用大白话给大家盘道一下。 根据工伤保险条例，定工伤主要看这三点：第一你得在工作时间干着活儿，第二得在工作场所里，第三受伤得是因为工作的事儿。这三点缺一不可，满足了这基础条件，才有资格认定为工伤。 那什么样的情况一般能认定为工伤呢？第一种就是干本职工作的时候出的岔子。比如机器坏了、物料飞出来砸到你、或者脚下一滑摔倒了，直接把牙磕掉了，这就是典型的工伤。 第二种是你在上班前后准备东西或者收拾现场的时候受伤了。比如说上班前你去车间开机器把工具准备好，下班前把现场打扫干净，这时候不小心磕着了牙，这也能算工伤。 第三种是你在履行职责的时候被人打了或者弄伤了。比如你在制止别人违规操作的时候被对方打了一拳把牙打坏了，这也符合工伤认定的条件。 那哪些情况不能认定为工伤呢？ 第一种就是你因为私事受的伤。比如你在工作时间里跟同事打闹玩游戏、吃零食、或者干自己的私事把牙磕坏了，这肯定不算工伤。 第二种就是你自己故意弄伤自己或者有重大违规行为受的伤。比如说你自残自杀、醉酒吸毒、故意不戴安全帽操作设备、或者没按照规定戴防护用品把牙磕坏了，法律规定这种情况不给认定工伤。 要是真遇到这种事该怎么办呢？ 首先第一时间去看医生把诊断证明、病历、缴费收据这些证据都留好了，还有现场的照片和证人信息也得收好。 然后让单位在30天内给你申请工伤认定；如果单位不申请，你或者你家里人可以在一年之内直接去找社保部门提申请。 最后要是牙齿受损影响了工作能力，还可以去申请伤残等级鉴定。只要符合条件的都得走这个流程去维护自己的权益。 其实说到底，上班时磕坏牙齿算不算工伤，就看是不是在规定的时间地点干规定的活儿把牙磕坏的。符合条件的就赶紧去办手续维权，用人单位也得好好管管安全问题。