大连市人力资源和社会保障局近日主办、大连市就业和人才服务中心承办的全市人力资源服务业与制造业融合发展研讨会大连国际会议中心举行。来自人力资源服务机构与制造业企业的代表齐聚一堂，围绕产才协同、模式创新与一体化人才解决方案等议题展开深入交流。 一、背景：产业转型进入关键窗口期 当前，大连市正处于全面深化改革、加快产业结构调整的重要阶段。制造业作为实体经济的核心支柱，面临技术迭代加速、用工结构深刻变化等多重压力。另外，人力资源服务业的专业化水平持续提升，在人才招募、培训开发、劳动力配置等领域积累了丰富经验。然而，两个行业之间长期存在信息不对称、合作机制不健全等问题，制约了人才要素向制造业的有效流动。 二、原因：供需错位制约高质量发展 从深层原因看，制造业企业对人才的需求日趋多元，既需要具备操作技能的一线工人，也亟需掌握数字化、智能化技术的复合型人才。然而，现有人力资源服务供给在精准性和系统性上仍有不足，难以满足制造业企业在不同发展阶段的差异化需求。此外，两业之间缺乏常态化的沟通对接机制，导致合作停留于表层，未能形成深度协同的产业生态。 三、影响：融合发展释放多重效应 推动人力资源服务业与制造业深度融合，对于大连市产业高质量发展具有多维度的积极意义。一上，有助于制造业企业降低用工成本、提升人才配置效率，为生产经营提供稳定的人力资源保障；另一方面，也将推动人力资源服务机构向专业化、精细化方向转型，拓展服务边界，提升行业整体竞争力。从更宏观的视角看，两业融合有利于优化区域人才生态，增强大连市东北地区的产业吸引力与综合竞争力。 四、对策：搭建平台推动务实合作 本次研讨会的举办，正是大连市在政策层面积极推动两业融合的具体举措。研讨会通过分享创新合作模式与实践案例，致力于为制造业企业提供可落地的一体化人才解决方案，切实推动供需精准对接。与会各方就建立常态化合作机制、完善人才培养与输送体系、探索定制化服务模式等方向进行了深入探讨，形成了一批具有操作价值的合作意向与共识。大连市人力资源和社会保障局表示，将持续发挥政府部门的统筹协调作用，为两业融合创造更加有利的政策环境和对接条件。 五、前景：协同发展潜力值得期待 从发展趋势看，随着制造业数字化转型步伐加快，对高素质、复合型人才的需求将持续增长，人力资源服务业的战略价值将深入凸显。大连市具备较为完善的制造业产业基础和相对成熟的人力资源服务市场，两业融合具备良好的现实条件。业内人士认为，若能在政策引导、平台建设和机制创新诸上持续发力，大连有望在东北地区率先探索出一条产才协同、互促共进的高质量发展路径。
产业竞争的核心是人才与效率。推动两业融合不仅是解决用工问题的务实举措，更是提升城市产业能级的长远之策。未来，只有将人才配置到创新最活跃的领域，才能为转型升级奠定坚实基础。