最近人社部联手7个部门，把对16家平台企业开展的用工行政指导动作给做了。这是给大家的明确信号，经济再怎么创新变样，保障劳动者权益绝对不能大意。现在的数字经济搞得火热，外卖骑手、网约车司机还有快递员这些新工作者成了城市运转不可少的一份子。不过行业发展太快也不是全无问题，算法控制劳动、社会保障跟不上、职业风险也不小。有些企业为了追效率赚大钱，就把运营成本还有风险全都推给了干活的人。结果就是从业者要么累得不行，要么社保没着落，发展前途也被堵死了。要是没人管，这种野蛮生长肯定长不长久。所以政府来指导一下，就是要给新兴领域立个规矩，划定边界。只有把保护劳动者权益这道防线筑牢了，相关行业才能走得健康长远。想维护好这些新就业形态的人的权益，还得大家一起努力才行。平台企业自己得改改旧观念，把保障劳动者权益这事放在心上。具体点说就是优化算法规则别让人天天加班；建好职业培训体系给员工发展机会；还要让员工有地方说话，诉求能及时得到回应。政府那边也不能闲着手，得赶紧把适应新就业形态的法律法规体系完善起来；加强各部门协同监管的力度；建立长期的监督机制；还要推进政策真正落到实处。同时也得把社会保障机制健全了，研究研究怎么搞个适合灵活就业的保险模式。