春节临近，用工保障成为经济运行的关键环节。
1月4日，上海市人力资源和社会保障局联合市经济信息化委、市民政局等八部门在浦东新区启动2026年稳岗留工送温暖服务行动，标志着新一轮春季促进就业专项行动全面展开。
当前，岁末年初务工人员集中返乡与部分企业临时性缺工问题交织，给经济平稳运行带来挑战。
数据显示，春节前后历来是用工波动的高峰期，既有劳动者返乡过年的传统需求，也有企业生产经营的现实压力。
在经济转型升级的大背景下，如何统筹解决"用工荒"与"就业难"并存的结构性矛盾，考验着政府部门的治理智慧。
面对这一现实挑战，上海采取了系统性应对策略。
在劳动力供给端，各级人社部门将深入云南、湖南、安徽等劳务输出大省，依托东西部劳务协作机制开展驻点招聘，计划举办招聘会近百场。
对达成来沪就业意向的劳动者，还将提供包机包列包车等"点对点"交通服务，实现从"家门口"到"厂门口"的全程护航。
在企业服务端，上海建立了重点企业用工保障工作专班机制，对存在用工缺口的企业进行动态排摸，建立专门的服务档案，配备专职服务专员，形成岗位收集、技能培训、送工上岗的联动机制。
这种"一企一策"的定制化服务模式，有效提升了用工保障的精准度和时效性。
值得关注的是，此次专项行动不仅关注用工数量，更注重人文关怀。
针对春节期间坚守岗位的一线劳动者和留沪过年的务工人员，各部门将组织开展多样化的"送温暖"活动，包括发放节日慰问信、组织文艺联欢、发放新就业形态劳动者医疗费补贴等，让外来务工者感受到城市的温度。
在服务平台建设方面，上海正在优化线上"乐业上海第一站"功能，发挥线下"15分钟就业服务圈"作用，并在各类零工市场加大灵活就业岗位信息发布力度。
这种线上线下融合的服务体系，为用工双方提供了更加便利的对接平台。
从更深层次看，上海的稳岗留工行动体现了超大城市治理的新理念。
通过政府主导、部门协同、市场参与的工作格局，不仅解决了当前的用工难题，也为构建更加稳定的劳动力市场奠定了基础。
这种做法对其他地区具有重要的借鉴意义。
稳住岗位、留住人心，既是经济运行的“底盘工程”，也是城市治理的“民生考题”。
上海以部门协同、供需对接和暖心服务同步发力，体现出对劳动者与企业双向需求的精准回应。
面向新一年，唯有把稳岗留工做成常态机制，把就业服务织成更细网络，才能在复杂多变的外部环境中，以更稳的就业支撑更强的产业竞争力与更有温度的城市发展。