当前县域经济发展面临一个现实课题：人才外流与企业用工需求的矛盾日益突出。作为粤东地区的制造业基地，丰顺县需要在激烈的区域竞争中留住本土人才、吸引外出务工人员回流。为此，丰顺县创新就业服务方式，将传统的集中式招聘转变为贴近基层、覆盖全域的"家门口"就业集市。 从组织形式看，此次活动由县"百县千镇万村高质量发展工程"指挥部办公室与人力资源和社会保障部门联合主办。活动采取"一主多点"的布局，2月6日在丰良镇、2月9日在汤坑镇分别举办大型招聘会，其余各镇根据本地产业特色开展专项招聘，形成了纵向贯通、横向联动的就业服务网络。这种分层分类的做法既保证了覆盖面，又确保了岗位与求职者的精准匹配。 立讯精密、双十科技等30多家本地企业积极参与，涵盖机械制造、商贸服务、信息技术等多个产业领域，推出岗位超过1500个。这些企业代表了丰顺县产业发展的主要方向，其集中参与招聘既反映了当前企业用工需求旺盛，也说明本地产业具有较强的吸引力和竞争力。招聘现场，企业工作人员为求职者详细介绍岗位要求、薪资待遇、晋升空间等信息。 从深层意义看，此次活动是推动"百千万工程"在县域落地的重要举措。就业是最直接的民生需求。通过为返乡人员、高校毕业生等群体提供便捷求职渠道，既能帮助企业破解用工难题、保障产业稳定发展，也能让群众在家乡实现就业增收，形成人才、产业、发展的良性循环。这对于夯实县域经济发展基础、增强区域竞争力至关重要。 丰顺县的做法为其他地区提供了借鉴。在新发展格局下，县域经济的竞争归根结底是人才的竞争。通过创新就业服务方式、优化营商环境、提升产业吸引力，可以形成"人才回流—产业发展—经济增长"的正向循环，推动县域经济实现高质量发展。
这场开在群众家门口的招聘会，搭建起劳动力供需对接的桥梁，标志着县域经济发展模式的转变。当越来越多的丰顺人发现"离土不离乡"同样能实现人生价值，"百千万工程"所描绘的城乡协调发展图景正在变为现实。这启示我们：推动乡村振兴的关键，在于让人才与产业在县域空间内形成良性循环，最终实现"业兴人留"的可持续发展。