为什么现在的中年职场人一旦没工作，日子就不好过？就因为企业心里那座年龄成见的大山，40岁甚至35岁的人，在公司眼里好像都不如年轻人了。其实不是咱们能力不行，而是企业和年轻的同事都觉得咱们不行。公司怕找个岁数大的，给合作方留下死气沉沉的感觉；年轻人呢，喜欢在咱们面前显摆优越感，压根没想过公司永远有新人进来。咱们也都知道，年龄这事儿不是谁都能永远30岁。这种风气啊，最开始是从考编考公那些国企招人的年龄卡开始的。后来一些互联网大厂也跟着学，还有些企业老强调要年轻团队才有活力。在这种环境里混日子的人，压根不琢磨自己以后咋办，这才是最让人难过的。中年人失业确实挺惨的，但有些人为了烘托这种情绪，不是为了帮咱们说话，而是给咱们贴标签，好拿捏咱们。只要你不敢辞这份低工资高压力的工作，他们就敢训斥你、贬低你。那些老在网上说中年不好混的段子，看着像在替咱们抱不平，其实是把咱们的底裤都亮出来了，逼着咱们忍气吞声。更气人的是，有些年轻一辈也跟着乐呵着笑话咱们前辈。他们自己根本意识不到，他们现在嘲笑的不是别人，很可能就是他们自己的未来。 怎么解决这个问题？太难了！因为制定规则的人不是咱们这些下岗的或者日子难过的中年人。规则制定者可以稳稳当当干到退休，拿退休金养老。私企里头的内卷环境这么厉害，企业家心里头哪有什么同理心啊？鸟尽弓藏几千年来都是这么回事儿。那些有点人情味的老板往往做不大做不强；那些对中年员工好的公司反而比不过那些拿年轻人力气拼的企业。而咱们这帮年轻人太多时候也是靠体力优势压过了中年人一头。这样的恶性循环好像永远也解不开。