一、供需两旺，新就业形态展现强劲活力 近日，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布《2025中国新就业形态报告》。报告数据显示，2025年新就业形态领域招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%，供需两端均呈现积极增长态势。此"双增"格局表明，新就业形态已从早期的补充性就业渠道，逐步演变为吸纳劳动力、稳定就业总量的重要结构性力量。 宏观就业压力持续存在的背景下，新就业形态的快速扩张为劳动力市场提供了新的动能。与传统就业形式相比，新就业形态在工作时间、地点及技能门槛诸上具有更强的灵活性，对于多元化就业需求的满足具有不可忽视的现实意义。 二、新兴职业崛起，部分岗位增速近三倍 报告重点揭示了若干新兴职业的爆发式增长态势。陪诊师、宠物护理及伴宠师、互联网医生等职业的招聘需求增速尤为显著，部分岗位同比增幅超过60%，个别岗位增速甚至接近300%。 陪诊师的兴起，折射出老龄化社会背景下就医辅助服务需求的快速扩张。随着独居老人群体规模持续扩大，以及年轻人工作节奏加快，专业陪诊服务正从小众需求走向大众市场。宠物伴宠师的出现，则与城镇居民宠物消费升级密切涉及的。据相关行业数据，中国宠物市场规模近年来持续高速增长，围绕宠物情感陪伴、专业护理衍生出的职业需求随之水涨船高。互联网医生职位的增长，则一定程度上反映了数字医疗基础设施的持续完善与居民线上就医习惯的逐步养成。 上述新兴职业的共同特征在于，其背后均有明确的社会需求驱动，且与人口结构变化、消费升级趋势及数字技术普及高度契合，具备较强的可持续发展基础。 三、地域分布分化，城市能级决定就业形态走向 报告在地域分布层面体现为明显的结构性分化特征。基于位置的新就业形态招聘需求高度集中，近七成职位分布于一线及新一线城市；而基于云端的新就业形态招聘需求则呈现出向三四线城市扩散的趋势。 这一分化格局有其内在逻辑。位置型就业形态，如陪诊、配送、上门服务等，高度依赖人口密度与消费能力，一线及新一线城市在这两上均具备显著优势，因而成为此类职位的主要集聚地。云端型就业形态，如远程设计、线上教育、数字内容创作等，对地理位置的依赖程度相对较低，劳动力成本更具优势的三四线城市正逐步承接这一类型的就业需求外溢，有助于缩小区域间就业机会的差距。 值得关注的是，云端型就业形态向低线城市的渗透，在一定程度上为当地劳动力提供了无需离乡的就业选择，对于缓解人口单向流动、促进区域协调发展具有积极意义。 四、结构优化仍需政策护航，职业规范化建设亟待跟进
新兴职业的蓬勃生长，既是经济社会发展的晴雨表，也是产业变革的助推器；在数字经济与实体经济深度融合的当下，如何构建更具包容性和前瞻性的就业生态，将是实现高质量充分就业的重要课题。这场静悄悄的职场革命，正在重塑我们对"工作"二字的传统认知。