当前，湖南正处于转型升级的关键时期。
在这样的历史节点上，如何激励全省党员干部担当作为、攻坚克难，成为推动高质量发展的重要课题。
近日召开的全省激励干部担当作为座谈会，深刻阐释了新时代对干部队伍的期许，为全省上下奋力前行指明了方向。
从现实看，湖南发展面临的困难和挑战不容小觑。
经济结构优化升级需要突破，社会治理创新需要探索，民生改善需要加快推进。
在这种"爬坡过坎"的形势下，干部队伍的担当精神成为决定性因素。
真正的担当作为，不是会议室里的表态，不是文件上的承诺，而是在改革的深水区找准撬动全局的支点，在发展的僵局里蹚出一条行得通的新路子，在群众最关切的问题上拿出实实在在的举措。
攻坚克难的首要任务是"破"。
这个"破"字内涵丰富，既要打破思想观念上的"老框框"，也要突破行动层面的"老路子"。
时代在不断发展，过去行之有效的经验和办法，面对新情况、新问题时往往显得力不从心。
一些干部思维固化、观念陈旧，被条条框框束缚了手脚，难以适应新的形势要求。
这次湖南表彰的98位担当作为优秀干部，之所以受到褒奖，正是因为他们敢于对"向来如此"说不，用思想上的破冰引领行动上的突围，为全省干部树立了标杆。
攻坚克难的关键在于"立"。
这个"立"就是要立起改革的新招、创新的实策。
攻坚克难绝非蛮力蛮干，而要依靠改革创新这个根本动力。
要求党员干部敢当"第一个吃螃蟹的人"，在关键环节敢走"没人走过的路"。
三湘大地上已有不少成功范例：有的干部在国企改革深水区摸索出新路径，让老企业重获生机；有的同志在消费市场上创新思路，有效调动了市场活力。
这些成功案例表明，改革创新不能停留在口号层面，必须转化为一个个能够落地、见到实效的具体项目和重大突破，进而带动全局发展。
攻坚克难最终的落脚点是"进"和"先"。
这体现了一种"争先进位"的精神境界，更是一种重视实效的价值导向。
做工作不能满足于完成任务，而要追求不达目的不罢休；不能只求不落后，要鼓足干劲往前冲。
这种争先不是盲目的攀比竞争，而是对标先进找差距、自我加压求突破的真正担当。
从更深层看，攻坚克难的第一线是锤炼干部品格、检验干部成色的最佳课堂，也是最严的考场。
矛盾越多、困难越大的地方，越能锻炼出"逢山开路、遇水架桥"的真本领，越能淬炼出"偏向虎山行"的精神品质。
正是在一次次的克难中，干部队伍的能力得到提升，意志得到磨砺，担当精神得到彰显。
当前，全省党员干部应以此次座谈会为新的起点，把攻坚克难刻进履职的底色，把创新改革融入干事业的全过程。
要拿出勇气突破思想上的"紧箍咒"，用改革思路破解发展难题；要拿出智慧勇敢探索未知领域，用创新举措打开工作新局面。
唯有如此，才能让改革成果落地生根，让攻坚突破掷地有声，才能推动湖南高质量发展再上新台阶。
攻坚克难不是一时之举，而是一种贯穿发展全过程的工作方法与精神品格。
面对转型升级的必答题，既要有破除惯性、敢闯敢试的勇气，也要有尊重规律、精准施策的智慧；既要在改革深水区敢啃硬骨头，也要在民生关切处办成关键小事。
把担当作为体现在解决问题、创造实效上，才能把发展“难点”变成改革“亮点”，把群众“忧心事”办成社会“暖心事”，为推进现代化建设不断积蓄更坚实、更可持续的动力。