在2月2日至9日，山西省人社厅在全省范围内启动了一项大型招聘，给超过1.4万的人提供了职位机会。这次是为了给全省经济社会发展服务，加强事业单位的人才队伍建设。 这次招聘把14604人的计划公布出来，规模与往年差不多。招聘包括各类事业单位，且遵循“公开、平等、竞争、择优”原则进行。给考生报名的时间段就是从2月2日9点一直持续到2月9日17点，共8天。 笔试安排在3月28日和29日举行，从3月23日开始，考生可以在指定的平台上打印准考证了。笔试成绩预计在5月上旬就能出来，然后还有面试、考察、体检等环节会陆续进行。 这次招聘给不同年龄段的人才都提供了机会。除了高校毕业生，还有职业院校毕业生和服务基层项目人员都能报名。 年龄限制分为30周岁以下、35周岁以下、38周岁以下和40周岁以下四档。值得注意的是，技工院校预备技师班毕业生可以报考本科岗位，高级工班毕业生可以报考专科岗位。这显示出山西在人才评价体系上加强了对职业技能的重视。 这次考试分为笔试和面试两部分进行，总成绩按笔试占60%、面试占40%的比例计算。试卷内容分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五种类型，每种类型都要考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。 为了吸引更多人才到基层工作，这次给艰苦边远地区设定了50分的最低合格线，低于一般地区的60分标准。还专门为服务基层项目人员和退役士兵设置了定向岗位。 这次招聘采取网络化管理方式，考生要通过山西省人社厅官网提交申请。每人只能报一个岗位。 为了确保公平公正，公告明确表示不指定辅导用书，也不举办任何培训班。 资格审查贯穿整个过程，任何弄虚作假或违规行为都会被依法处理。 这个大规模招聘给山西公共服务部门注入了新鲜血液，也为高质量发展提供了坚实人才支撑。 这次顺利开展的招聘工作能帮助稳定社会就业预期并促进合理流动。 从2月2日到9日是报名时间；3月28日和29日是笔试时间；3月23日开始打印准考证；5月上旬公布成绩；40%为面试成绩权重；60%为笔试成绩权重；150分为每门科目满分。 此外还有山西这个地方的专门定向岗位；提供的职位总数超过1.4万；针对2026年毕业的委培生、定向生也有特别说明；60分为一般地区最低合格线；50分为艰苦边远地区最低合格线；14604人为本次招录人数。 总共共有四个年龄档次：30周岁以下、35周岁以下、38周岁以下和40周岁以下。同时还有社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类试卷需要参考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科考试内容。 再加上技工院校预备技师班毕业生可以报考本科岗位；高级工班毕业生可以报考专科岗位这一政策利好。