天津在推动经济社会高质量发展时，面临着一个难题：如何把就业公共服务送到基层群众的家门口。传统的就业服务模式常常存在覆盖范围有限、内容单一以及供需匹配效率低等问题。一些求职者抱怨找不到工作，而企业却招不到人。社区居民和大龄劳动者这类群体尤为苦恼。天津市决定从2024年开始构建“家门口”就业驿站系统，把服务点设在人口密集的街道社区和产业园区。每个驿站平均覆盖15个社区和超过1千家企业，提供就业需求调查、岗位征集、职业指导、技能培训等28项服务功能，打造一站式集成平台。在河东区中山门街道的驿站，负责人通过动态数据库为求职者精准匹配岗位，仅三个月就帮助近200人找到了工作。津南区的驿站还提供图像处理和面试技巧培训等常态化技能培训，让劳动者保持市场竞争力。这些就业驿站采用“需求—服务—反馈”闭环模式，通过社区网格实时掌握需求信息，通过商户联盟挖掘岗位资源，提升了人岗匹配效率。同时驿站还提供定制化培训帮助求职者拓展职业发展空间。求职者反馈说，“家门口”就业模式让他们既能上班又能照顾家人，平衡了工作与生活。天津市人力资源和社会保障局负责人认为，“家门口”就业驿站的核心在于实现就业公共服务的均等性、可及性和便捷性。政府职能要从管理型转向服务型。全市依托驿站已经开展了超过500场招聘活动，帮助了近5000人就业。按规划，在2026年天津市将实现街道乡镇标准化驿站全覆盖，建立起“15分钟就业服务圈”。“家门口”就业驿站不仅解决了部分企业用工难问题，还增强了劳动者就业稳定性。未来还会融入创业孵化、零工市场等模块。这种以小撬动大的经验对其他地区也有借鉴价值。天津市正用“小驿站”撬动“大民生”，让经济社会高质量发展的底色更加温暖厚重。