就业关乎民生，稳就业是社会发展的重要保障。在经济持续恢复的背景下，如何更好地满足基层群众的就业需求，成为各地政府的重要课题。青海省德令哈市创新思路，将招聘活动融入传统年货集市，用更贴近生活的方式破解就业服务的"最后一公里"难题。 此次在柯鲁柯镇举办的招聘活动有三个突出特点。首先——参与企业和行业多元——汇聚了赣锋锂业、洲禾新能源等本地重点企业，涵盖新能源、文化旅游、邮政服务等多个领域。其次，岗位层次丰富，既有风电运维工程师等技术岗位，也有景区保洁、观光车驾驶员等基础岗位，薪资从4000元至15000元不等，满足不同求职者的需求。第三，现场提供系统的就业服务，专员详细讲解灵活就业社保补贴、创业担保贷款等政策，帮助群众了解就业资源。 这种创新模式之所以有效，在于准确把握了基层就业的实际困难。德令哈作为青藏高原的重要城镇，农牧区劳动力转移就业需求不断增长，但传统招聘模式存在信息不对称、覆盖面有限等问题。将就业服务融入群众日常生活的场景，既节省了求职者的时间，也提高了岗位匹配效率。活动现场发放宣传资料400余份，达成就业意向120余人，充分证明了这种接地气服务的实效性。 这次活动是德令哈市构建"15分钟就业服务圈"的具体体现。今年以来，当地就业部门推出"金牌店小二"服务品牌，通过走访摸排建立就业台账，为每个服务对象制定个性化援助计划。这种精细化服务反映了从被动受理向主动服务的转变，反映了政府工作方式的创新升级。 从政策层面看，此次活动落实了国家就业优先战略。通过公益性岗位安置、临时救助等措施，帮助就业困难群体缓解生计压力；同时依托本地新能源、文旅等产业发展，创造更多高质量就业机会，形成产业发展与就业促进的良性循环。这种短期援助与长期培育相结合的做法，为类似地区提供了可参考的经验。 展望未来，随着乡村振兴战略推进，农牧区就业服务体系建设面临更高要求。德令哈市就业服务局表示将继续开展就业援助月系列活动，通过线上线下相结合，继续拓展基层就业服务网络。不过，如何将临时性活动转化为长效机制，如何根据产业升级动态调整就业培训内容，仍需在实践中不断探索。
就业是民生之本，也是发展之基；把招聘会办到年货大集，把政策讲到群众心坎里，看似一场热闹的"赶集式"服务，实则说明了公共服务理念的深刻转变：以群众需求为中心，用更贴近生活的方式提升资源配置效率。面向未来，唯有将岗位供给、技能提升与政策保障联合推进，持续打通服务"最后一公里"，才能让稳就业的基础更牢、质量更高。