经济发展进入新阶段的当下，人才短缺已成为制约城市产业升级的关键瓶颈。扬州作为经济总量突破8000亿元的长三角重要城市，存在产业结构优化升级加速、企业用工需求持续增长的现实挑战。特别是在数字制造、先进装备等战略性新兴产业领域，对技能型人才的渴求日益迫切。如何在激烈的区域竞争中有效破解用工难题，成为摆在这座城市面前的重要课题。 为此，扬州市人力资源和社会保障部门创新工作思路，将目光投向劳动力资源相对充裕的中西部地区。1月27日启动的"春风行动"正是此战略的具体体现。此次活动汇聚了来自安徽亳州、湖南邵阳、贵州黔南州等地的人社部门负责人，以及六省的优质人力资源机构、技工院校代表和本地重点企业。这种跨越千里的聚集，反映出扬州在人才战略上的主动担当和开放姿态。 在启动仪式上，扬州市发布了《2026年春节前后助企稳工引工若干措施》，明确了重点企业用工需求清单。市人社局与亳州、邵阳、黔南州三地人社局签订跨省合作协议，多家企业与省外机构达成输送意向。这些举措标志着扬州正在从零散的、季节性的劳务输入，向系统化、制度化的长期协作转变。 扬州今年的就业服务工作采取"四送"并举的策略。在精准送岗上，全市计划举办特色专场招聘202场，推送岗位超6万个次。招聘活动将突破传统场地限制，走进社区、商圈、车站甚至夜市，让求职者日常生活中就能获取岗位信息。同时，通过"直播探岗"等线上形式与每两月一次的跨省对接，全年力争引入4万名以上外地劳动者。 在贴身服务上，扬州依托全市"家门口"就业服务站、零工驿站等基层平台，春节前后在交通枢纽、商超等地举办就业服务活动80场，将岗位信息与新春祝福同步送达。这种贴近性的服务设计，充分考虑了劳动者的实际需求，提高了就业服务的可及性和有效性。 政策直达是第三个重点。扬州创新运用"一图读懂"、短视频等形式解读政策，推动"就业十条"及新出台措施精准兑现，让企业和劳动者尽快享受政策红利。这种创新的政策传播方式，有助于提升政策知晓度和执行效率。 技能提升是第四个维度。扬州联合院校、链主企业开设"技能夜校"50个班次以上，面向数字制造、非遗传承等领域培训超1000人，助力劳动力技能升级。这一举措既满足了企业对高技能人才的需求，也为劳动者提供了职业发展的机会。 值得关注的是，扬州正在构建一个"需求—输送—培养—就业"的完整闭环。政府搭台签订协议，企业与外地院校、机构直接对接，形成了政校企三方联动的协作机制。这种机制既缓解了本地用工紧张，也为协作地区劳动者提供了稳定、高质量的就业通道，实现了真正意义上的互利共赢。 从更深层的角度看，扬州正在将自己打造为一个区域人力资源配置的关键节点。这个平台既服务本地"产业科创名城"建设，也为长三角乃至更大范围的劳动力流动与优化配置提供支撑。这种平台价值超越了一次活动或一个季度的招聘，成为城市软实力的重要组成部分，也是城市竞争力的重要体现。
就业连接着企业生产、家庭收入与城市活力；一场招聘会的成效，不只体现在现场签约数字，更体现在制度供给是否形成长效机制、服务体系是否真正覆盖到人、技能提升是否对准产业所需。以跨省协作为纽带、以政策服务为支撑、以技能培训为底座，扬州推动“稳工引工”向体系化升级，折射出地方在高质量发展新阶段以治理能力提升支撑产业跃升的现实探索。