在长三角地区货运物流行业快速发展的背景下，货车司机、网约车司机等新就业群体的权益保障问题日益凸显。
这类群体普遍面临收入不稳定、社保缴纳困难、职业伤害保障不足等现实困境。
以金山卫镇为例，辖区内有3万名货车司机和7万名网约车司机，其权益保障需求十分迫切。
造成这一现状的原因主要有三方面：一是新就业形态下劳动关系认定标准模糊，传统社会保障体系难以覆盖；二是从业者流动性强，维权成本高；三是行业准入门槛低，企业主体责任落实不到位。
这些问题不仅影响从业者的职业稳定性，也制约着行业的健康发展。
针对这一情况，金山卫镇创新推出"卫城"爱司曲服务平台。
该平台由上海新跃物流企业管理有限公司运营，在区人社局和镇政府指导下，建立起"党建+平台服务"的工作机制。
平台整合政府、企业和社会资源，重点解决新就业群体最关心的就业、保障和服务三大问题。
在就业促进方面，平台通过"直播带岗"等创新形式，已促成100余人成功就业。
36岁的货车司机石云峰通过平台找到冷藏运输工作，完成近500单运输任务。
他反映："平台的关心让我感到自己也是企业的一员，这份归属感让我觉得再也不是孤军奋战。
" 在权益保障方面，平台试点为从业者购买单工伤保险，并叠加雇主责任险、团体意外险及工会互助基金，构建起多层次保障体系。
平台还设立保险专员岗，提供"管家式"服务，有效降低维权成本。
在配套服务方面，当地推出"梦想家园"保障性租赁住房，打造24小时开放的"新享之家"等服务阵地，解决新就业群体医食住行等实际困难。
最新上线的"智汇卫城"小程序，则通过数字化手段拓宽服务渠道，同时引导新就业群体参与基层社会治理。
这一创新模式取得显著成效。
平台启用一年多来，已汇聚20余家招聘服务企业，签约司机500余人。
更重要的是，它探索出一条通过党建引领、平台赋能，实现新就业群体权益保障与基层治理创新的有效路径。
新就业群体的权益保障和社会融入，既是民生问题，也是社会治理创新的重要课题。
金山卫镇通过建立"卫城"爱司曲平台，将党建引领、政府支持、企业参与、社会服务有机结合，探索出了一条切实可行的解决路径。
这一做法充分表明，只要坚持以人民为中心，创新工作方式，就能够为新就业群体营造更加温暖、更加安心的发展环境，进而激发他们的积极性和创造性，推动经济社会的高质量发展。