2023年1月6日这天，在全国工商联、人力资源社会保障部与全国总工会联合举办的表彰会上，国务院通过这次活动想要让更多企业跟着学，好让党中央的决策真正落地。就在这一天，濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司的董事长刘百宽被授予了“全国关爱员工优秀民营企业家”的称号，这个荣誉也让他成了众多民营企业家的学习榜样。当时，我国经济正处在转型的节骨眼上，民营经济在稳住就业、促进社会和谐方面的担子很重。不过呢，有些企业在忙着做大做强的过程中，还会碰上劳动关系不顺畅、员工权益顾不上的麻烦事儿。怎么让大家都能开开心心干活，实现共赢，就成了推动经济高质量发展的一个大难题。 身为河南省的百强企业之一，刘百宽领导的濮耐股份就把“员工是最宝贵的财富”这句话写进了管理的书里。公司专门设立了困难帮扶的钱袋子，还把劳动合同和社保给员工兜得严严实实，这就从制度上把员工的权益给护住了。另外，企业也没忘记履行社会责任，捐资助学、帮着乡村振兴还有赈灾的时候都没落下过身子。 在帮员工成长这块儿，濮耐股份更是动了真格。他们搭建了一套让大家能往上走的台阶，通过评职称的方式去培养那些有本事的人，还给大家指了不少条能走得通的路。为了让大家更有归属感，公司还经常搞些文化活动来暖人心、聚人气。这些办法不光提高了员工的本事和素质，还给公司的长远发展加了把劲儿。 这次获奖其实是濮耐股份在2023年拿了“全国就业与社会保障先进民营企业”之后又添的一块金字招牌。这既是对刘百宽那种“以人为本”管理理念的点赞，也是对他帮着地方经济发展、让老百姓一起富起来的一种肯定。以后国家肯定会给民营企业更多支持的力度，那个时候能不能搞出好的劳动关系、能不能提供更多好的岗位就成了企业能不能打赢仗的硬指标。濮耐股份的这些做法就给别的企业指了一条明路。大家以后得把关心员工这事融入到发展的大战略里头去，通过改制度、建文化，让员工和公司一起长大。 刘百宽和濮耐股份的事儿告诉我们一个理儿：民营企业家在赚钱的时候完全可以一边想着人一边想着财。这不仅能让企业变得更强硬更有竞争力，还能给咱们社会带来公平正义的好处。在这个新时代里，大家都要积极地把责任担起来，把对员工的关爱融进血液里。只有这样才能让咱们的共同富裕之路走得更稳更实，也能给中华民族伟大复兴添砖加瓦。