当前——就业既是民生之本——也是经济运行的“晴雨表”。产业转型升级与春季用工需求集中释放的背景下，扬州将于本周六举办2026春季招聘会，通过集约化供需对接，为企业稳产扩能提供人力支撑，也为求职者拓宽择业空间。 问题：供需两端同时面临“结构性矛盾” 一上，制造业、高新技术产业与现代服务业持续扩张，对技术技能人才、研发人才以及复合型岗位的需求上升；另一方面，求职者对岗位质量、职业发展通道、工作稳定性与福利保障提出更高期待。部分行业存“岗位不少、合适不多”的错位现象，信息不对称、求职成本偏高等问题仍然制约匹配效率。如何让岗位供给更精准、就业服务更可及，成为春季就业工作的重要着力点。 原因：产业聚集带动用工增长，就业预期驱动“择优而动” 本次招聘会企业阵容突出，覆盖国有企业、上市公司、专精特新“小巨人”企业及高新技术企业等多类型主体，既反映出当地产业链条较为完整、优质岗位承载能力增强，也体现企业在稳订单、抢市场过程中对人才的迫切需求。此外，求职者更关注“五险一金”、住宿或补贴、带薪休假、年终奖励与职业培训等综合保障，推动招聘由“单纯招人”向“综合竞争力比拼”转变。以更完善的福利与更清晰的成长路径吸引人才，正在成为企业提升招聘效果的重要抓手。 影响：集中招聘提升匹配效率，释放稳就业与强产业的联动效应 从供给端看，活动组织120余家企业提供2400余个岗位，覆盖技术研发、生产制造、市场营销、行政管理、财务金融、教育培训、现代服务等领域，有利于形成多层次岗位梯队，满足不同学历、技能与经验人群的求职需要。对企业而言，集中招聘可降低招工成本、缩短补岗周期，缓解阶段性用工压力，特别是对生产制造、研发与市场拓展等关键岗位补充具有现实意义。 从需求端看，现场面对面交流有助于求职者在短时间内获取真实岗位信息、了解企业文化与岗位要求，提升决策质量，减少“盲投简历”“反复试错”的成本。对区域发展而言，优质岗位的集中释放与人才的加速流动，将深入增强产业承载力与城市吸引力，为经济持续向好提供支撑。 对策：以“岗位质量+政策服务”提升获得感，推动就业服务前移下沉 据介绍，本次招聘会除岗位对接外，还将提供就业政策咨询等服务，形成“招聘+政策”的一站式服务链条，有助于求职者更清晰理解涉及支持政策与权益保障要求，提升就业安全感与满意度。建议下一步持续完善三上工作：一是推动岗位信息标准化发布，细化薪酬结构、晋升通道、培训体系与工作地点等关键要素，减少信息噪音；二是强化重点群体精准服务，通过分行业分岗位专场、岗位推荐与职业指导，提升匹配成功率；三是加强对企业用工合规与劳动权益保障的宣传引导，营造规范有序的就业环境，让人才“引得来、留得住、干得好”。 前景：以高质量招聘活动链接人才与产业，增强城市竞争力 从中长期看，稳就业不仅要“扩容量”，更要“提质量”。随着专精特新企业与高新技术企业加快发展，对技能型人才与创新型人才的需求将更趋旺盛。类似招聘活动若能与产教融合、技能培训、见习实习、人才公寓与公共服务配套形成闭环，将进一步促进人岗适配，推动劳动者从“找到工作”向“找好工作”跃升，也将为产业升级提供更稳定的人才供给。可以预期，扬州以更高效率的就业服务连接企业与人才，将稳就业、稳企业、稳预期上持续释放积极效应。
就业是最大的民生工程。扬州市通过举办高质量招聘会,搭建企业与人才对接平台,既为企业发展提供人才支撑,也为劳动者就业创业开辟渠道。随着更多优质企业参与招聘,更多求职者找到理想岗位,扬州市就业形势将持续向好,为经济高质量发展注入动力。