四川那边有个洗涤公司最近因为要求员工每天干19小时，不给交社保还扣工资，被爆出来了。当地的劳动监察部门已经去查这事了。这家公司居然说货多没办法，这理由听起来就很敷衍。法律上看，他们起码干了三件特别违法的事儿。 首先是超时加班，天天让人干19个小时，简直就是把人当牲口使唤。就算员工愿意干，这也是犯法的，老板还得按照规定给加班费呢。要是不给，那更是双倍的错。 然后就是不给交社保，这事儿老板想逃避责任肯定不行。养老、医疗这些基本保障都是老板必须给的义务，不缴就是违法。 还有一个就是离职的时候扣一个月工资。法律明文规定不能克扣工资，员工要是走了就得把钱结清。老板想扣钱这招太损了。 对于被压榨的员工来说，一定要先把证据留好，比如合同、考勤表、工资流水什么的，这样维权的时候才有底气。 接着可以去劳动监察那边投诉举报，要求查处超时加班的事儿，还有让老板把社保给补上。也可以申请劳动仲裁要回加班费和工资。 要是仲裁结果不满意，还能去法院告。这就是一个通过法律维护权益的流程。 至于那些老板说“货多没办法”的借口根本站不住脚。经营压力大不能成为不遵守法律的理由。保障员工的休息权、报酬权和社保权是法律定死了的底线，谁也别想打破。 这次的事情正好暴露了一些企业法律意识淡薄的问题。要想真正把这些“血汗工厂”式的用工给遏制住，就得加大监察力度、提高违法成本。 劳动者自己也不能怂，得勇敢地拿起法律武器来保护自己。大家平时一定要多学点法律知识，不能让黑心老板随意压榨自己的劳动力。