这是一起折射社会治理智慧的司法案例。
2025年1月,一起看似普通的劳动争议案件,在长春市九台区人民法院调解室内画上句号。
物业公司负责人将赔偿款当场交至死者家属手中,一场可能旷日持久的法律纠纷得以妥善化解。
案件源起于一场不幸。
2023年起,七旬老人王某受雇于当地一家物业公司,从事小区垃圾清运工作。
公司允许老人在清理垃圾的同时分拣可回收物补贴家用,工资从未拖欠。
然而2025年2月,老人在工作期间遭遇交通事故身亡,后续赔偿问题随即浮现。
家属申请劳动仲裁后遭遇法律障碍。
由于老人年龄远超法定退休年龄,仲裁机构依法未确认劳动关系,相关诉求未获支持。
按照常规程序,家属需先通过诉讼确认劳动关系,再进行工伤认定,最后才能向用人单位主张赔偿。
这一流程不仅耗时漫长,对于刚刚遭受丧亲之痛的家庭更是难以承受的负担。
困局背后凸显出当前劳动用工领域的复杂现实。
随着人口老龄化程度加深,超龄劳动者就业现象日益普遍。
这些劳动者往往从事保洁、保安等基础岗位,既有谋生需要,用人单位也有用工需求。
但现行劳动法律体系对退休人员劳动关系认定存在争议,一旦发生事故,权益保障往往陷入困境。
本案中,物业公司出于人道关怀提供就业机会,本是社会互助精神的体现,却因法律适用的复杂性面临纠纷,这种困境具有一定的普遍性。
承办法官季时宇没有机械适用程序规则,而是选择了更具温度的化解路径。
依托综治中心联动平台,法官迅速启动实质性调解。
在充分了解案情后,法官一方面向家属释明法律关于超龄劳动者权益保障的现实困境,以及诉讼可能面临的时间成本;另一方面与物业公司深入沟通,在肯定其承担社会责任的同时,从法律与道义双重维度分析其应尽义务。
经过多轮背靠背与面对面调解,物业公司逐步认识到,无论从司法实践、用工事实还是劳动者权益保护角度,都应当对家属给予合理赔偿。
最终双方达成和解协议,公司一次性支付各项赔偿费用。
值得关注的是,公司选择准备现金当场交付,而非常规的银行转账。
这一细节折射出企业的诚意与担当,也让法律文书有了人文关怀的温度。
这起案件的成功化解具有多重启示意义。
从司法层面看,法院突破了机械适用法律的局限,将调解资源前置,通过综治中心平台整合各方力量,避免了矛盾升级和诉讼资源浪费。
从社会治理角度观察,案件处理体现了新时代"枫桥经验"的创新发展,将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
从法律效果与社会效果统一的高度审视,这一案例实现了定纷止争与修复关系的双重目标。
九台区人民法院相关负责人表示,法庭将继续深化"枫桥式人民法庭"建设,充分发挥综治中心前沿阵地作用,探索更多符合基层实际的纠纷化解机制。
针对超龄劳动者权益保障等新型疑难问题,将加强与劳动仲裁、工会组织等部门的协作联动,形成保护合力。
司法的温度不在于对规则的简单套用，而在于对公平正义的创造性实现。
这起“小案件”背后，折射的是基层法治建设的大命题——当法律条文与社会现实出现张力时，司法机关既要做公平的守护者，更应成为善治的推动者。
在全面推进依法治国的今天，此类彰显司法智慧与社会担当的实践，正是法治中国建设的生动注脚。