问题—— 围绕香港未来五年发展，多位代表委员关注“人”和“居”的关键变量。
全国政协委员蔡黄玲玲指出，香港正以五年规划对接国家战略，这是推动治理体系和发展路径系统化的重要信号。
她认为，香港在金融、专业服务等领域人才基础较强，但在部分新兴产业尤其是前沿科技领域仍存在短板；与此同时，居住成本高、住房获得感不足，成为吸引人才、稳定青年预期的现实掣肘。
原因—— 一是产业结构更新与全球人才流动格局变化叠加。
全球科技竞争加剧，数字经济、智能化转型加速，对复合型、创新型人才需求显著上升。
香港具备国际化、法治化、市场化优势，但新兴产业生态、科研成果转化链条以及面向青年的人才成长通道仍需进一步打通。
二是岗位供给与人才供给在结构上存在错配。
部分高端岗位对经验与技能要求高，而青年群体需要更系统的入行渠道和培训支持；若缺少稳定的职业起点与上升空间，人才“来了”也可能“留不住”。
三是住房供需矛盾长期存在。
土地转化为有效居住单位的效率、社区配套成熟度、公营房屋供给节奏与设计适配性等因素交织，抬高了生活成本与安居门槛，影响青年扎根及家庭长期规划。
影响—— 在人才方面，若仅停留在“引进”而缺少“留用”机制，香港在培育新质生产力、建设国际创新科技中心等目标上将面临人才支撑不足的压力，青年向上流动的通道也可能趋于狭窄。
在住房方面，若住房可负担性与居住品质提升不及预期，不仅会增加企业引才成本，也会削弱城市凝聚力和社会活力，进而影响消费、创新创业与人口结构的长期稳定。
对策—— 针对“引才更要留才”，蔡黄玲玲提出打造“上流”与“回流”的双引擎。
她建议，在继续支持青年赴内地实习就业、拓宽视野的同时，更要在香港本地创造有吸引力的优质岗位，尤其要面向重点产业形成可持续的人才供给。
为此，可探索成立“重点产业青年职缺配对基金”，通过财政或政策工具引导企业提供岗位并开展系统培训，帮助青年获得实战经验，缩短从校园到产业的适应期，提升就业质量与职业稳定性。
在优化人才吸引策略方面，她提出设立专门服务窗口，为有意回流香港发展的海外港人以及愿来港发展的内地人才，提供一站式就业对接、置业信息与子女教育咨询等公共服务，降低制度性、信息性成本，增强人才落地效率与城市黏性，使香港在开放引才的同时具备更强的留才能力。
针对住房问题，她认为应推动住房供给思路从单纯“增量”转向“提质”与“可负担”并重，强调未来五年要把土地供应更高效转化为居住单位，并同步提升居住品质。
具体而言，一方面加快北部都会区等大型项目的社区配套建设，推动交通、社会福利、商业设施等同步落地，让新社区“建得起、住得好、生活便利”；另一方面优化公营房屋设计与分配机制，推广“组装合成”等建造方式以缩短建设周期和轮候时间，并根据不同家庭结构提供更灵活的单位选择，提高供给的适配性与公平性。
前景—— 从发展趋势看，香港以五年规划为统筹抓手，若能在产业培育、就业通道与住房保障之间形成政策协同，将有助于增强城市竞争力和社会稳定性。
一方面，依托国家发展大局与粤港澳大湾区建设，香港可在科研合作、成果转化、跨境人才流动等方面获得更大空间，通过“产业—人才—创新”联动提升新兴产业竞争力；另一方面，通过提高住房可负担性与社区宜居水平，有望改善青年预期，增强家庭与人才的长期定居意愿，为经济社会持续发展提供更稳固的人力与消费支撑。
人才是城市竞争力的根本，居住是人才安居乐业的基础。
香港五年规划的出台，为这座城市的长远发展提供了战略框架，而能否将规划转化为可感知的民生改善与可持续的人才集聚效应，考验的是政策设计的精准度与执行落地的坚定性。
蔡黄玲玲委员的建言，折射出香港社会对深层次结构性问题的清醒认知。
破解引才留才与住房保障的双重难题，不仅关乎香港自身的竞争力重塑，更关乎"一国两制"框架下香港融入国家发展大局的深度与质量。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。