大家好，我是培训行业的一位从业者，今天给大家介绍一个长期征稿的活动——《培训·青年说》。这个活动为所有热爱培训、有思考有见地的培训人搭建了一个发声的平台。无论你是企业内训师、培训管理者，还是人才发展专家，只要你在培训领域有深刻思考和独到见解，都欢迎你加入这个大家庭。别犹豫，赶紧行动吧！ 先来简单说说这个活动是怎么回事儿吧。首先，我们不限年龄，只要心里有火焰、脑子里有思想，你就是我们要找的“培训青年”。文章的长度大概1298字，读起来也就2分钟时间，写起来很轻松。每一篇有价值的分享都是行业发展的动力源泉。《培训》杂志微信公众号推出了这个全新品牌栏目《培训·青年说》，专门给大家提供展示平台。 现在就来聊聊怎么投稿吧。我们把邀请函发给所有在这个领域工作的人，包括企业内训师、培训管理者、人才发展专家等等。只要你对AI赋能培训、领导力培养、数字化学习等话题感兴趣，都可以把你的实战经验和独到见解写出来。内容要原创且未发表过，字数建议在2000到3000之间就好。只要被录用了，我们会在“培训杂志”公众号头条上发布你的文章，并且标注清楚作者姓名、职务还有所在企业信息。 加入我们你能得到什么呢？首先你会解锁专属福利：如果连续投稿三篇且被录用了，你就能直接成为《培训》杂志的特约作者；如果文章特别优秀还能登上《培训》杂志的期刊呢！而且我们还想听听大家希望获得什么样的福利呢？比如学习资料、行业资源链接、专业课程学习机会或者线下活动名额等等。不管是什么福利，只要你提出来我们都会考虑。 在这条路上每一个深耕者都有属于自己的实践思考和行业洞见，每一次探索都值得被看见、被传播。《培训·青年说》希望成为你的发声平台，让你的实践被看见，让你的思想被传递给更多人。我们期待收到你的来稿，与万千培训人一起共探新未来！