服务员小李原本只想找个饭店端盘子，结果却收到了面试通知。他的第一反应是有些惊讶，他没想到当服务员还要面试。小李感到紧张，手心一直冒汗，因为他一直认为只有进大公司才会有面试。小李推开办公室的门，发现里面飘着咖啡香，但没有人抬头看他。面试官让他先坐下来，然后才告诉他这道题目：“如果蚂蚁有7条腿，100只蚂蚁多少条腿？”小李和其他两位求职者都被这道题目给惊到了。小A拍桌子发火，认为这是哪家公司的面试？蚂蚁明明6条腿！小B迅速算出了答案：“7×100=700”，所以答案是700条腿。但是面试官对他们都不满意，只留下了小李。小李心里也是嘀咕了一下，蚂蚁确实只有6条腿啊。但是他没有急着回答，而是仔细思考了一下题目。他说：“常规来说，蚂蚁确实是6条腿，那么100只就是600条；可是题目里说有一只7条腿，那就是多出1条。”听到他的回答后，面试官拍腿大笑：“对！就是这份细心和较真！”这个题目其实是测试求职者的三种能力：极端假设能力、数字敏感度和责任心。所以这个题目并不是随便问的，而是企业看中的软实力之一：细心、耐心、换位思考。如今小李已经顺利通过实习期，成为了餐厅领班。他常常用这个题目给新同事做：“服务不是卖笑容而是卖‘较真’——较真到让顾客无话可说。”如果你遇到这样看似无聊的脑筋急转弯式面试题别急于吐槽了，因为这可能就是一次更大考验。