2026年初,江苏省与南京市人力资源和社会保障部门联合启动首场人才夜市活动,这一创新招聘形式迅速吸引社会广泛关注。
与此同时,广西、甘肃等省区也相继开展类似实践,将传统招聘会搬到夜市现场,探索就业服务新路径。
当前,我国就业形势面临结构性挑战。
一方面,高校毕业生规模持续扩大,青年群体就业压力加大;另一方面,用人单位招工难与求职者找工难并存,人岗匹配效率有待提高。
传统招聘模式存在时间固定、形式单一、对接不够精准等问题,难以充分满足新时代劳动力市场的多元需求。
特别是对于在职人员和灵活就业群体而言,白天参加招聘会往往受到时间限制,影响求职积极性。
人才夜市的出现,正是对这些痛点的针对性回应。
这种模式将招聘服务延伸至夜间时段,嵌入城市商圈、广场等公共空间,实现就业服务从固定场所向开放场景、从工作时段向全天候的转变。
求职者可以在相对轻松的环境中与用人单位交流,降低了求职的心理压力,提高了沟通效率。
同时,夜间本是年轻群体的主要社交时段,将招聘活动融入其中,更契合当代求职者的生活方式和时间安排。
从经济社会发展角度观察,人才夜市产生了多重积极效应。
首先,这一模式推动了就业服务供给侧改革,通过创新服务方式提升公共就业服务的可及性和便利性。
其次,招聘活动带动了夜间经济发展,形成人流聚集效应,激活周边商业活力,促进消费增长。
再次,多元化岗位供给满足了不同群体需求。
以南京人才夜市为例,既设置大模型工程师、智能算法工程师等高技术岗位,吸引专业人才;又提供系统操作、质量检验、外贸业务等稳岗用工岗位,保障企业生产运营;还包含大量生活服务类岗位,为灵活就业人员和就近就业需求者创造机会。
这种分层分类的岗位设计,有效提高了人力资源配置效率。
从政策导向来看,人才夜市契合国家就业工作重点。
全国人力资源和社会保障工作会议明确提出,要加快构建就业友好型发展方式,深入实施稳岗扩容提质专项行动,突出做好重点群体就业工作,全面提升就业服务质效。
人才夜市作为就业服务创新载体,既体现了以人为本的服务理念,又展现了政府部门主动作为、精准施策的工作思路。
各地实践表明,成功的人才夜市需要精心策划和系统保障。
一是精准对接需求,深入调研不同群体求职偏好和用人单位需求特点,实现供需有效匹配。
二是优化服务体验,营造轻松氛围的同时确保招聘活动专业性和严肃性。
三是强化配套支持,提供政策咨询、职业指导、技能培训等一站式服务。
四是注重长效机制,将临时性活动转化为常态化服务项目,形成可持续发展模式。
展望未来,随着新业态新模式不断涌现,就业服务也需要持续创新突破。
人才夜市的探索提供了有益启示:公共就业服务应当更加贴近群众需求,更加注重方式创新,更加强调精准匹配。
各地可结合自身实际,探索更多元化的就业服务形式,如线上线下融合招聘、产业园区专场对接、校企深度合作等,构建覆盖全面、响应迅速、高效便捷的就业服务体系。
就业是最大的民生。
“人才夜市”的价值不止于把招聘搬到夜晚，更在于公共服务理念的更新：从行政时段走向群众时段，从单一场景走向多元场景，从一次性对接走向全周期陪伴。
把岗位信息送到人群聚集处，把政策服务做到需求关切点，才能让就业服务既有速度也有温度，让更多劳动者在城市的灯火里找到新的发展坐标。