话说安徽省宣城市绩溪县瀛洲镇这边，以前总想搞“文明”“治理”两套体系，结果效果不太行。后来他们琢磨明白了，得把古老的文化底蕴盘活，变成治理的真家伙。瀛洲镇那边有龙川村和仁里村，都在国家级的历史文化名村里头，徽文化深着呢。这不，他们就拿龙川村的章氏家训当突破口，把它那“耕读传家”“勤俭持家”的道理，跟现在的法律法规、社会主义核心价值观串起来讲，用“古训今解”的方式让人听懂。还搞了评选活动，让身边的人带头做榜样，大家一看就跟着学。就连村子里的红白理事会都派上了用场，硬是把高额彩礼、铺张浪费这些老毛病给治住了。 再说这古建活化利用方面，瀛洲村把章氏宗祠改造成了“一站式”服务点，集宣讲、议事、调解于一身。仁里村更绝，直接推出了“家风指数”积分管理制度，干好事能换东西吃用。这办法把抽象的文明要求变成了具体的“文明资产”，大家干活儿的积极性立马就上来了。 治理机制上也是有创新。龙川村搞出了个“四和”理念，“和谐、和美、和顺、和鸣”，通过画文化墙、演地方戏、志愿者入户这些老百姓喜欢的方式去传播。村里还把党组织、村委会、乡贤理事会、村民代表这些人聚在一起商量事儿，把矛盾解决在萌芽里。 统计下来效果特别好：矛盾纠纷少了，村民参与度高了。全镇都建成了文明实践阵地网络，现在是“阵地处处有、活动常常新”的景象。绩溪县瀛洲镇的经验告诉咱们，新时代文明实践跟基层治理不是两张皮，而是能相互促进的一家人。只要用好本土文化根脉，让老祖宗留下的东西“活起来”，再把现代治理理念“融进去”，就能建起既有传统底蕴又有现代效率的好体系。这“文化赋能、实践夯基、治理提效”的路子，值得那些有历史文化底子的地方借鉴。