3月4日，宜昌立信物流有限公司把全体职工召集起来，在夷陵区总工会的指导下开了个会。双方代表把心里的话都说开了，互相商量着怎么才能让大伙儿既挣到钱又有劲头干活。公司跟工人坐下来聊了聊，把“1+3”集体合同的事儿给理顺了，不光能帮企业把日子过红火，还能给全区其他那些新兴行业做个榜样。大家在聊天的时候都围着司机、搬运工这些一线岗位的难处转，谁也不藏着掖着，为了能把工资拿稳当、干活有奔头，大家定了个规矩：工资每年得往上提5%，还给干技术活儿的叉车工加了300元的技能补贴。 这次会议不光是定了定钱袋子的事，还专门盯着那些平时容易让人忽视的小细节。公司给每个岗位都量身定制了薪酬构成，把怎么算加班费、驻外的职工多久回家看看这些事儿都写进了合同里。除了钱上的保障，工会还给女工发了卫生费和体检卡，还给一线作业划出了安全经费的专门预算。这就让职工心里更踏实了。 这次会议干得漂亮！它不光是帮大家把钱袋子捂紧了，更是让劳资双方像一家人似的团结在了一起。下一步夷陵区总工会还会接着发挥作用，盯着那些新就业形态里容易出问题的地方使劲儿推。要让更多的企业学着用协商的办法办事，把大伙儿的劲儿拧成一股绳，这样咱们夷陵的经济发展才能更有底气！（高凤云）