在华尔街投行这个圈子里，员工们的工作强度高得吓人。就在大家都在追求工作生活平衡的时候，摩根大通却搞出了个让人惊讶的举动。这个金融巨头给初级银行家们定了每周80小时的工作上限，可这帮年轻人不仅不躲着加班，还频繁突破这个红线，把银行逼得没办法，只能换个新招数。 这个新招数就是数字监控系统。银行不再相信员工自己填的工时表了，而是盯着员工的电脑屏幕。一旦发现谁超时了，比如有人一周干了100个小时，银行就立马插手管一管，强制把工作量降下来。 这事儿主要是因为英国《金融时报》的报道曝光了。原来之前那个自主申报的机制根本不管用，初级分析师哪怕年薪高达16万美元，还是不愿按规矩办事。他们就喜欢超负荷工作，还故意在申报表里瞎报数字。 这套新系统能记录下所有的办公行为：你敲了多少次键盘、开了几场视频会议、都参加了哪些会议。这些数字数据可比人报的更靠谱，不会撒谎。要是有人被发现超时了，银行就会直接干预。 亚历山德拉·米歇尔以前在高盛做过分析员，她研究过这个问题。她说这些年轻银行家之所以这么拼，不是单纯喜欢干活。他们把自己的价值全都压在“华尔街精英”这个标签上了。他们觉得只有拼命加班才能证明自己是个精英，所以哪怕累得要命也不想停下来。 这在华尔街已经是个公开的心病了。很多初级员工为了不被淘汰、为了有晋升的机会，常年超负荷干活。有的人甚至因为累得太狠导致脱发、身体出问题。 这种现象太反常了。一般行业里大家都想着少干活、躲着加班。可在摩根大通这些年轻的初级银行家眼里，加班才是常态。他们甚至觉得这是一种身份的象征。