技能人才短缺制约制造业高质量发展的背景下，昆明市呈贡区通过创新方式探索破题；近日，呈贡区2025—2027年度企业新型学徒制培养工作在云南白药集团启动，147名学员在拜师仪式上与资深导师结对，标志着新一轮技能人才培养正式展开。 当前，制造业转型升级对高技能人才的需求持续增加，但传统职业教育与企业岗位需求之间仍存在衔接不够紧密的问题。呈贡区人力资源和社会保障局对应的负责人表示，企业新型学徒制采用“企校双制、工学一体”模式，把岗位实践与理论学习结合起来，提升培养的针对性与落地效果。 本次计划围绕产业需求设置化妆品制造工（技师）和药物制剂工（技师）两大工种，分别招收97人和50人。该设置既贴合云南白药集团在药品与化妆品生产一线的技术需求，也为区域生物医药产业升级储备技能人才。作为培养保障之一，云南白药集团与楚雄技师学院现场签署合作协议，双方将通过资源共享、优势互补，完善从技能培训到职业发展的衔接路径。 值得关注的是，这个模式在上一培养周期（2023—2025年度）已取得成效。数据显示，120名学员全部获得高级职业技能等级证书，企业获得政府补助资金120万元。一位优秀学员代表表示：“这种培养方式让我们在实践中成长更快，系统的理论学习也为后续发展打下了基础。” 分析人士认为，呈贡区推进企业新型学徒制带来多上影响：一方面缓解企业用工与技能缺口，提升劳动者就业质量；另一方面通过政府引导、企业主导、院校参与的协同机制，形成更顺畅的人才培养闭环。这一做法对推动区域产业升级、增强企业竞争力具有一定示范意义。 展望未来，随着新质生产力相关布局持续推进，技能人才培养空间将更拓展。呈贡区本轮计划的实施，将为当地产业发展提供新的支撑，也为各地深化产教融合提供可参考的实践样本。
技能人才是制造业与实体经济的重要支撑；呈贡区推进企业新型学徒制培养，既回应了产业一线的现实需求，也是把人才培养落到实处的举措。持续完善校企协同、评价认证与激励保障机制，让劳动者凭技能获得更好发展，让企业因人才形成更强动能，才能在产业竞争中夯实基础、掌握主动。