在农历新年临近之际，濉溪县凝曦门前翰墨飘香。由县委组织部牵头、老干部局承办的"银辉映古城"活动，首次将传统文化传承与银发人才作用发挥相结合。活动现场，退休教师张明远创作的"古城焕彩千门晓，濉水腾辉万户春"楹联，既保留传统对仗精髓，又融入地域特色，引得群众争相领取。 该创新举措背后，折射出基层社会治理的新课题。随着老龄化程度加深，如何激活退休干部群体这一"智力富矿"，成为各地面临的共性挑战。濉溪县现有离退休干部1.2万人，其中具有专业特长的占比达37%。县委组织部调研发现，该群体普遍存在"赋闲在家难展所长""社会参与渠道单一"等现实困境。 针对这一状况，该县自2021年起系统性推进"银辉人才库"建设。通过建立"专业认证+动态管理"机制，已吸纳326名退休干部入库，按专长划分为党建指导、产业咨询等6个工作组。文化传承组组长王建国介绍，团队定期开展"非遗课堂""民俗展演"等活动，本次春联义写正是年度"我们的节日"系列活动的开篇之作。 活动成效超出预期。据统计，3小时即送出春联480副、"福"字600余个，服务覆盖古城社区及周边5个行政村。更重要的是，这种"文化惠民+人才复用"模式产生了多重效益：既解决了传统节日活动形式化问题，又为银发群体搭建了价值实现平台。县文明办监测显示，类似活动可使基层文化服务满意度提升22个百分点。 着眼长远，濉溪县计划将这一模式制度化。2024年将出台《银辉人才志愿服务管理办法》，建立积分兑换、星级评定等激励机制。县委常委、组织部长李强表示："下一步将推动银发人才资源与乡村振兴、文明实践深度融合，让‘夕阳红’真正成为基层治理的‘生力军’。"
一副春联传递的不仅是祝福，更是民心所向。让经验丰富的退休干部在基层继续发挥作用，既能传承传统文化，又能丰富群众生活。通过制度化的平台和品牌化的活动整合银发力量，既是守护传统智慧，也是提升现代治理能力的有益探索。只要立足群众需求，有效整合资源，城乡的文化活力将在传承中不断焕发新机。