司法服务直接下沉到一线，鹤山搞了个创新，把普法活动做成了“沉浸式”，专门给职工维权保驾护航。眼下社会经济发展这么快，职工权益保护和企业法治建设，成了基层社会治理的大难题。有些劳动者因为不懂法、找不着路子维权，在劳动关系里吃亏；再加上企业管理水平参差不齐，劳动争议动不动就发生，这可是影响地区和谐稳定的一颗定时炸弹。 鹤山市人民法院这回动作挺快，拉着市委平安办还有市总工会一起搞事情。他们面向全社会公开征集报名，最后请来了30名企业职工代表，直接进到法院里面去，让大伙儿近距离瞅瞅司法运行是咋回事。 在刑事审判法庭里，职工代表旁听了一场交通肇事案的庭审。从法庭调查、举证质证一直到最后辩论陈述，一套严谨的流程看下来，大家伙儿都能直观感受到法律有多权威、多公正。庭审结束后，大家伙儿还去了诉讼服务中心和多元解纷中心转了转，明白了啥叫“一站式”服务。这种亲身体验，既让大家感受到了司法效率，也感受到了那份人情味。 这次活动设计上挺讲究“靶向性”和“实用性”。法院法官直接拿真实的劳动纠纷案例做引子，围着劳动关系确认、签合同、调岗位、休假拿工资这些常扯皮的事儿，给大伙儿把相关法律法规系统地讲了一遍。还在现场搞互动答疑，帮职工把维权的路数理清楚。 活动最后还给每个人发了《民法典》《劳动合同法》这些普法资料，把法治学习从课堂直接挪到了生活里。分析下来，搞这场活动主要有三股动力：一是司法体制改革不断深入，要求司法机关把“谁执法谁普法”的责任挑起来；二是地方优化营商环境的实际需要；三是大家对法治的需求越来越大。 以前的那种单向灌输早就不管用了，现在这种“沉浸式”普法把司法机关的神秘感打破了。职工通过亲身体验司法场景，对法律程序和权利义务的理解深了一层，维权信心也足了。企业呢，也能借着这个机会把管理制度完善一下，把法律风险防住。从更大的角度看，这种活动有助于凝聚社会的法治共识。 以后的基层普法工作还得在精准性和长效性上下功夫。司法机关可以把工会、行业协会、企业这些资源都调动起来，搭建成常态化的协作机制；利用数字技术搞线上平台；针对不同行业、群体的特点设计不一样的普法内容。 法治建设要落地生根最难的是让人心里服气。鹤山这次直接把法治课堂搬进展厅里头来，让职工摸得着、看得见司法这事儿，是普法工作走向实践化、生活化迈出的一大步。现在全面依法治国正在深入推进的时候，我们只有不断换着花样搞创新、把司法服务延伸下去，才能让法治阳光照亮每一个角落。